培育工匠沃土。高新区总工会在全区大力开展培育工匠、选树工匠工作，每年开展技能比武活动，对成绩优异者授予工匠称号，并给予奖金激励。各企业工会普遍建立基层工匠选树，如恒科集团工会以技能比武和“岗位标兵”为基础，每年评选“恒科工匠”；克莱特菲尔风机集团创建职工创新银行积分制，为培树工匠打下坚实创新基础。2021年开始，高新区党工委每两年举行一次区级工匠命名表彰大会，共评选出10名“高区工匠”、10名“高区职工创新明星”，使广大劳模、工匠成为企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、团队的方向标。

倾情服务关爱。威海高新区总工会出台相关政策，最大限度形成关爱劳模工匠合力，对辖区内90名各级劳模、工匠进行普查统计，建立档案，最大程度保障劳模工匠的幸福感和归属感。每年为劳模工匠进行免费健康查体，定制健康档案。每年组织劳模工匠进行免费疗休养。建立常态化劳模工匠帮扶机制，帮助5名困难劳模工匠解决困难，免除后顾之忧。此外，高新区总工会还通过多种宣传渠道，在全区营造劳动光荣、精益求精的社会风尚和敬业风气，并全面落实待遇，强化劳模工匠地位，提高产业工人待遇。

激发工匠效能。威海高新区总工会组成“劳模工匠宣讲团”，持续开展“劳模工匠进企业，进校园”宣讲活动十余场。先后建立了4处工匠精神教育实践点，组织了2000多名职工观摩学习。建立了威海工匠学院威高分院，依托工匠学院优势资源，开展了23期职工技能培训、高技能人才交流研讨，激发职工创新创造活力。持续开展劳模（工匠人才）创新工作室创建，在创新过程中将工匠精神不断传承，目前区级以上创新工作室已达到315家。大力开展名师带徒，结成师徒对子2000余对，培养技术工人4000多人，劳模工匠真正成为带动职工建功立业，推动经济高质量发展的“领头雁”。

来源：山东工会网