今年截至6月25日，大学生留（回）堰人数达2.2万人。

据悉，十堰市第六次党代会提出实施“10万名大学生留（回）堰计划”。继2022年成功引进3.1万名大学生之后，2023年市政府工作报告中再次明确指出，今年要实现3万名大学生留（回）堰。

今年以来，十堰市各级党委政府高度重视、周密部署此项工作，通过开展岗位摸排征集、举行现场招聘会、打造人才驿站等多项措施，确保“大学生留（回）堰计划”顺利推进。

千方百计保障岗位供给。紧扣“一主四优多支撑”重点产业、重大项目开工建设的岗位需求，开展大学生岗位摸排征集工作。持续加大援企拓岗支持力度，激励企业拓宽市场化就业渠道；督促有关地方和部门加大向上争取、向下挖潜力度，采取自主招募“三支一扶”项目、拓展“西部计划志愿者”岗位等方式，充分挖掘政策性岗位，深入开发基层服务岗位；有效发挥创新创业孵化基地带动作用，大力扩充自主创业和灵活就业岗位。目前，已征集各类岗位需求4.64万个。

坚持招聘引才不停歇。紧盯大学生实习季、毕业季、就业季等重点时段，制订全年招聘计划。去年12月23日启动“才聚十堰 智汇秦巴”2023年大学生留（回）堰高校云上招聘季活动；今年1月26日在城区举办2023年春风行动暨大学生留（回）堰现场招聘会；1月28日开展事业单位人才引进工作，组团赴郑州、西安、长春、哈尔滨、武汉等5个省会城市34所知名高校进行重点推介和专场招聘。采取线上线下同步、市内市外并联方式，累计开展各类推介、招聘活动200余场。

精准施策提升招引成效。在公务员四级联考期间开展人才政策宣传活动，在城区创新打造8处人才驿站，帮助大学生解决“求职难、入住难、融入难”等问题。建立十堰籍高校毕业生信息库，定向推送人才政策、岗位需求，开展“十堰学子看家乡”、大学生暑期“返家乡”社会实践等活动，提高十堰籍大学生“回堰率”。在驻市高校设置留堰就业指导专窗，加大困难家庭大学生就业帮扶力度。组织驻市高校专场招聘会14场，开展重点企业进高校和高校毕业生进企业活动4场。目前，驻市高校签订留堰就业协议2785人，占毕业生总人数的15.28%。

加强督办确保完成质量。制定下发《十堰市2023年“大学生留（回）堰计划”目标任务分解方案》，对指标任务完成情况实行“周调度、月通报、季总结”工作机制，先后召开推进会5次，开展周调度19次，印发工作通报5期，赴6个县市区进行实地调研督办。建立大学生留（回）堰实名制台账数据核查、反馈、清理机制，综合运用新增就业登记系统、参保登记系统、电话抽查等，常态化开展核查比对工作，及时发现并清理不规范数据信息，切实提高大学生留（回）堰工作质效。