近日，威海经区法院成功化解一起劳动合同纠纷，双方当事人握手言和。为表达感激之情，案件当事人老王送来一面绣有“严格执法热情服务，青天有鉴司法为民”的锦旗，对办案法官公正司法、尽职尽责的工作态度给予高度肯定，对其倾心为民、解决民忧的公仆情怀表示感谢。

案情回顾

老王是威海某公司的一名员工，双方签订了劳动合同。2022年9月，公司以违反规章制度为由，通知王先生解除劳动关系，双方协商未果；几日后，公司又以调岗为由通知老王返岗回到公司工作，老王也未应允。“被离职”的老王认为公司未经协商，单方面调整工作岗位、解除劳动合同，违反法律法规规定，遂将其诉至威海经区法院，要求其支付经济补偿金。

耐心调解 依法疏导

承办法官收到该案后，反复翻阅卷宗材料、认真梳理案情，认为本案事实清楚、权利义务关系明确，有调解的可能性，为更好化解双方矛盾纠纷，承办法官积极组织双方开庭，并围绕争议焦点进行调解。

在庭审中，办案法官秉持客观公正、居中裁判的原则，认真听取双方诉辩，当谈及解除劳动关系的具体原因时，双方当事人各执一词，争吵一触即发。

你的工作存在瑕疵，调岗或许更适合你的发展。

公司并未与我协商，解除程序不合法。

为避免矛盾进一步升级，承办法官当即决定休庭，通过“背靠背”的方式开展调解工作。随后，承办法官依据仲裁申请书、劳动合同及通话记录等证据材料，结合《劳动合同法》中相关法律规定，分别向双方当事人剖析案件中的各项情节，阐明双方应负的法律责任。经过承办法官耐心细致的释法说理，被告意识到公司经营管理存在的不合理之处，表示愿意进行补偿。但对于具体的补偿金额，双方未能达成一致。 考虑到若以判决方式结案，不仅会影响企业的经营信誉，也增加了劳动者的诉累。为帮助老王早日拿回补偿，尽快回归正常工作生活，承办法官庭后多次电话联系双方当事人，耐心细致地做双方思想工作，从法理、情理、诉讼成本等方面，反复磋商，力求帮助双方化解矛盾。

在开庭调解的基础上，经过承办法官多次电话沟通，最终，被告公司主动将法定数额的经济补偿金交付给老王，老王亦撤回了起诉。至此，该起劳动争议纠纷得以圆满解决，实现案结事了。

“小案事不小，小案不小办”。妥善处理好每一起劳动争议案件，不仅事关劳动者的合法权益，也与企业的健康发展，乃至社会的和谐稳定息息相关。下一步，威海经区法院将立足本职，对涉企劳动争议纠纷，秉承调解优先、利益兼顾的原则，主动寻找双方当事人利益的平衡点，努力搭建沟通桥梁，在保护劳动者的合法权益的同时，兼顾企业的长久发展。