为进一步加强劳动人事争议仲裁队伍专业化建设，完善办案程序，规范档案管理，提升能力素质，根据2023年威海市劳动人事争议仲裁重点工作安排及打造高素质仲裁干部队伍需要，7月18日，市劳动人事争议仲裁院组织全市26名仲裁业务骨干，开展全市劳动人事争议仲裁案件质量现场评查工作，对参评案件逐一体检“把脉问诊”，“对症下药”规范完善，并以查促改，以评促建，全面提高仲裁工作服务社会的能力和水平。

以学习促提升

精准掌握评查标准

案件质量评查是提升仲裁办案质量的有效抓手。本次评查，采用“随机抽查+自选推荐”的方式，从各区市仲裁机构2022年以来已审理办结的案件中，抽取120份案卷，分组交叉互评。案卷涉及确认劳动关系、劳动报酬、经济补偿/赔偿金、工伤保险待遇等多种争议类型及终局裁决、非终局裁决、调解、撤诉等不同结案方式，力求实现多方位考量、综合性评判。评查前，全体与会人员围绕仲裁案件的申请受理、办案程序、事实认定、法律适用、仲裁文书、案卷归档六大评查细则，共同研讨学习，统一评查标准，确保评查过程严谨细致，评查结果公平公正。

以评查促整改

逐案互评全面体检

案件质量评查是对仲裁办案工作的全过程审视、全方位体检和全周期管理。评查中，参评人员对照评查打分表，对参评案件的办案流程是否合法、事实认定是否清楚、案件定性是否精准、论述说理是否透彻、法律适用是否正确、文书制作是否规范、案卷归档是否完整等，进行全面细致的评查体检，梳理问题清单，逐一逐项评分，靶向提出整改意见。评查结束后，召开互评座谈会，各评查小组围绕评查内容进行交流发言，梳理共性问题、提出整改建议、统一规范标准、分享亮点经验，以研讨促学习，以交流促提升，进一步规范办案流程，提升办案质效。

以整改促规范

筑牢案件质量底线

案件质量是公正仲裁、阳光仲裁的“生命线”，案件评查是加强办案监督、规范仲裁行为的重要手段。此次案件评查，既是对仲裁案件办理规范化水平的内省检视，又是强化仲裁队伍专业化建设的务实举措。通过交叉互评，既全面查找了薄弱问题与不足，又相互学习借鉴、取长补短，有助于将“在办案中监督，在监督中办案”的理念融入仲裁工作，进一步增强仲裁办案人员的法治意识、程序意识、责任意识和标杆意识，发挥专业化、精细化服务优势，以标准化建设推进仲裁办案效能稳步提升。

下一步，市仲裁院将以此次案件评查为契机，不断加强办案指导，狠抓案件质量，规范处理流程，提高仲裁质效，确保案件办理目标、责任、质量、效果的统一，不断提升仲裁工作的规范化、法治化、标准化、正规化水平，为化解劳动人事争议纠纷、营造和谐稳定劳动关系、持续优化法治营商环境、推动经济社会高质量发展贡献仲裁力量。