2019年以来，四川省江油市在新冠肺炎疫情的严峻形势下，坚持因地制宜、因势利导、因情施策，着力打通职业技能培训梗阻，开展职业技能培训320班次，总培训10448人。其中：就业技能培训9209人次，创业培训1239人，企业职工培训（以工代训）7446人。承训机构申请补贴共284个班次，补贴人数6755人，金额1187.8万元；“以工代训”涉及83家企业职工，共拨付“以工代训”补贴1034.98万元，涉及职工39002人次，实现职业技能培训工作新跨越。

由“单打独斗”到“协同作战”，培训格局转变

一是“部门联动＋协会带动”，培训组织实现“规模化”。人社、教体，工信、商务、扶贫、文广新旅等各行业主管部门建立职业技能培训联动机制，由行业主管部门负责对管辖范围内企业开展培训需求摸底，确定培训方向。由人社部门负责“量身定制”培训方案，做好培训保障。组织开展组织文化旅游产业培训2期，“农村工匠”合格证培训100人次，“春雨工程”旅游人才提升培训100人次、“农村致富带头人”创业培训240人；充分发挥“行业协会”组织带动作用，由行业协会牵头组织业内企业参加培训，实现整体行业的技能水平和核心竞争力“成规模”提升。与江油市酒店协会、江油市建筑协会合作，参培职工达到400余人。

二是“校企对接+以培促效”，培训效果实现“最大化”。突出技能提升与岗位精准契合，依托技能大师工作室、高技能人才培训基地及各类技能人才培训机构，采取名师带徒、实操锻炼等灵活方式，无缝对接餐饮、酒店、旅游、教育等行业需求，培养餐饮旅游“一专多能”复合型人才100余名，助力卓辰精密机械、四川矿山机械等企业培训钳工、铣工、电工、焊工等工种200余人，开展“定向式”保育员岗前培训150人；通过职业技能培训向企业输送对口专业人员开展“顶岗实习”100余人，解决企业招聘专业职工难的问题。

三是“定向培训+需求定制”，培训方式实现“多元化”。为切实保证培训质量，符合企业培训“口味”，组织定点职业培训学校按需设计课程内容，在依照培训工种开展培训同时，针对企业急需要求掌握其他技能进行“套餐式培训”，无缝对接企业需求，使参培人员成为多岗位能手。

由“填鸭式”到“靶向式”，培训模式转变

一是因地制宜搞培训。紧紧围绕乡镇产业发展规划，“入镇驻点”搞培训。全市24个乡镇将职业培训工作纳入全年重点，通过村社摸底需求、乡镇落实培训工种、培训机构“落户”乡镇搞培训的模式，夯实培训工作。共驻镇开展焊工、电工、果树栽培、家禽养殖、建筑工匠等7个工种 75期培训，涉及农民工2291人。

二是因情施策搞培训。围绕乡村产业振兴，由人社部门根据乡镇需求“量身定制”培训方案，做好培训保障。以乡镇为“阵地”开展乡村产业振兴合格证培训4期；积极对接四川幼儿师范高等专科学校，采用晚上＋周末的灵活弹性培训机制，将高校作为创业培训主阵地，共组织735名在校大学生开展创业培训 25期。

三是精准服务搞培训。强化服务理念，深入24个乡镇（街道办）、80余家企业上门宣讲政策400余次，激发动力，落实需求，开展培训工种共计16类。围绕重点项目开展“培训+招聘”。组织11家培训机构将母婴生活护理、病患培训、小儿推拿等第三产业紧缺专项考核项目列入培训清单，深入乡镇、村社开展“家门口培训”，积极对接需求企业深入培训班级，现场开展“意向招聘”。截止目前共有10多家公司与40多名培训人员达成就业意向。

由“单管理”到“多参与”，培训监管模式转变

一是紧扣“严”字抓督导。形成由主管部门统筹、纪委全程参与的职业技能培训新格局。市纪委派驻主要领导带队开展“面对面”参培人员回访调查3次，市人社局主动邀请市纪委开展开班、检查、结业考核等多环节现场督导20余次。

二是紧扣“实”字抓管理。将乡镇镇政府作为职业技能培训监管责任人，由乡镇主抓培训人员组织及信息核查，通过安排工作人员全过程“带班”、协同培训学校一起做好学员日常管理工作，确保教学成果。

三是紧扣“真”字抓监管。加强教学监管，严格做到师资备案教学，按照人员文化程度及素质结构，丰富教学形式和内容，不断提升参训人员的技能水平和职业素养。自2021年5月起，全面实行培训全过程不间断视频录制，在审核补贴拨付前，由主管部门对录制拷贝情况进行检查，如未按要求开展职业技能培训的班次将不予进行补贴拨付。

撰稿：顾娟

审核：蒋绍富

报送：江油市人社局