4月6日-7日，市人社局会同市住建局，组织举办了在建工程项目管理人员业务培训班，全市200个在建工程项目，共1152名建设单位、施工总包单位、监理单位负责人和项目经理、项目总监、劳资专管员，67名人社、住建、交通、水务部门负责同志，分别在市、区两级参加培训，培训采取现场+直播的方式进行。市人社局党组成员、副局长张华明，市住建局三级调研员庄晓亭出席培训班开班式并致辞。

会议指出，各在建项目管理人员是项目管理的“核心”，在保障农民工工资支付工作、推进项目平稳建设过程中起到至关重要的作用，作为一名合格的管理人员，平时要多上心、多用心，坚持制度走在前、放在前，认真履职尽责，带头落实好根治欠薪各项制度规定，加强内部指导和监督，确保根治欠薪制度全面落实，项目建设平稳有序。
此次培训，市劳动保障监察支队、市建筑工程服务中心、农民工工资支付监管平台工程师等相关授课人员，分别对《保障农民工工资支付条例》《农民工工资保证金实施办法》《农民工工资专用账户管理实施意见》及拖欠农民工工资失信联合惩戒、拒不支付劳动报酬犯罪、监管平台应用操作等内容，进行了全面、系统、有针对性的讲解；培训还特邀济宁市劳动保障监察机构负责同志，结合工作实际详细介绍了根治欠薪工作方法，解读了相关工作实施细则、注意事项等；邀请了山东建筑大学赵锦锴教授，从专业角度为大家解读了《民法典》《建筑法》《招标投标法》等法律法规关于建筑工程合同，工程分包、转包，项目经理责任制等方面的条文规定及法律责任。通过以案释法、现场提问、相互交流等方式，达到了提升根治欠薪工作能力和水平的效果。

通过培训，学员们普遍感到收获很多，既提高了对根治欠薪工作的认知，又提升了学法、懂法、用法的积极性，也为优化各在建工程项目保障农民工工资支付工作流程，提升农民工工资支付监管平台规划应用，提供了指导性标准和意见。同时，以此次培训为契机，市人社局、住建局等部门，将结合“送法进项目、送法进工地”等活动，以打造高质量示范建设项目为目标，进一步做好对工程建设项目的指导服务工作，全面提升我市工程建设项目管理水平，全力构建规范有序、和谐稳定的劳动关系。