【宅男财经丨年终奖快问快答】临近年关，年终奖又成为打工人关心的话题，一些单位因“玩花样”而与员工产生纠纷的案例层出不穷。宅男财经特邀北京中银律师事务所高级合伙人杨保全解答年终奖发放背后的法律问题。

　　单位必须要发年终奖吗？杨保全表示，法律虽没有规定单位必须发放，但如果双方在offer、入职通知、劳动合同、规章制度中明确约定有年终奖，这就成为单位的法定支付义务，不支付是不行的。

　　年终奖能否被随意拖延、缩水、甚至取消发放？杨保全指出，如果双方有约定或是存在相关规定，单位不能随意少发或不发年终奖，除非单位能够证明员工未达成在设定年终奖时约定的条件。否则，随意不发或少发年终奖是拖欠工资的违法行为，员工可以主张维权。

　　员工离职后有权要求企业支付年终奖吗？杨保全称，很多单位都有一个默认的潜规则，即发放年终奖时员工如果不在职就不予发放。而在实践中已经有很多的判例，包括最高人民法院的司法解释明确规定此规则限制员工权利，排除劳动者权利是无效的。只要员工干满整个年度，因为单位原因延迟发放年终奖是没有道理的，应该向员工补发，但员工存在过错的情况除外。

　　新员工能否享受当年的年终奖待遇？杨保全表示，这也要看双方的约定。制度规定有就应该发放，如果规定新入职员工没有年终奖，则可以不发放。年终奖是单位具有一定自主权的薪酬结构的一部分，可以自由设定，但也必须在合法的范围内，既不是一定要发，也并非可以任意不发，一切要按规章制度办。

　　(记者 董湘依 制作 余坤航 宅男财经出品)(更多报道线索，请联系本文作者：yukunhang@chinanews.com.cn)