近年来，绥滨县始终坚持抓党建促乡村振兴，紧抓“调整选派、能力提升、从严管理、激励保障”四个环节，常态化、全链条强化驻村干部队伍建设，不断推动驻村帮扶工作走深走实，为乡村振兴发展注入强劲动力。

抓调整选派，在“选”字上出“实招”。始终坚持优中选优的原则，制定了《绥滨县乡村振兴定点驻村工作细则》，明确了政治素质好、工作能力强等6项资格条件，实行个人报名、派出单位党组织推荐、县委组织部全面评估三级选派程序，坚决确保选优派强。制定行政村需求和驻村干部人选“两张清单”，综合驻村干部专业学历、年龄潜力以及脱贫村、乡村振兴重点村、党组织软弱涣散村、抵边村等不同类型村实际需要，对人选进行科学搭配、优化组合，确保选派力量发挥最大效能。紧抓驻村轮换，制定了《绥滨县驻村干部选派（轮换）实施方案》，明确要求在驻村干部轮换时，要督促新上岗人员与原驻村干部做好任务对接和工作衔接，以“老带新”确保驻村工作“不断档”。截至目前，选派驻村第一书记69名、工作队60个、驻村干部189名参与乡村振兴工作。2024年调整驻村干部12名，其中第一书记、工作队队长4名，驻村队员8名。

抓能力提升，在“育”字上出“硬招”。始终把提升驻村干部综合能力素质作为乡村振兴战略实施的重要基础，制发了《驻村帮扶工作手册》，创新“日晨读+周集中+月测评”学习机制，采取“线下+线上”双结合培训模式，每日开展线上“晨读一小时”，每周组织开展一次集中学习，每月组织开展一次闭卷测试，持续推动理论学习常态化、长效化。注重将理论学习与实际工作相结合，定期组织开展“一线拉练”活动，明确“行政村自荐、乡镇领导推荐、驻村办实地考察核验”三项流程，综合评选确定活动承办点，组织全体驻村干部到活动点实地观摩学习，切实提升驻村帮扶工作实效。截至目前，开展晨读133期，集中学习22次，闭卷测试5次，一线拉练2次，覆盖驻村干部189人次。

抓实干担当，在“管”字上出“妙招”。持续推行驻村帮扶“四个划转”，建立了“三级管理”机制，健全“驻村办抓监管、各乡镇抓主管、派出单位抓协管”的责任分工体系，制定驻村干部管理办法，严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，成立夜间视频检查组，切实督促驻村干部在岗在村、履职尽责。制定了《2024年绥滨县驻村帮扶工作要点》，下发了驻村帮扶材料清单和驻村帮扶工作要点任务分解表，通过实地督查、业务指导、走访调研等多种方式，了解掌握驻村干部到岗到位、作用发挥等情况，针对性下发驻村工作提示，通报驻村帮扶档案归档情况，坚决确保驻村工作不跑偏、不掉队。截至目前，共计抽查检查驻村干部夜间在岗情况2967人次，实地督导档案材料归档情况25次，下发工作提示7期。

抓激励保障，在“奖”字上出“真招”。严格落实驻村干部生活补助、工作经费、交通补贴、健康体检、意外保险、教育培训等待遇保障，建立健全谈心谈话和走访慰问制度，及时了解驻村干部思想动态和生活状态，全力帮助驻村干部解决后顾之忧。注重在乡村振兴一线考察识别干部，对实干实绩突出的在提拔使用、职级晋升方面优先考虑，不断激励驻村干部敢于担当、积极作为。持续加大驻村宣传力度，在“掌上绥滨”微信公众号开设“驻村干部风采录”专栏，展示优秀驻村干部在基层一线的好经验好做法，营造良好的干事创业氛围。截至目前，提拔使用、职级晋升驻村干部10余人，办理人身意外保险770人次，组织健康体检581人次，配发一氧化碳报警器581个，报道先进驻村干部9人，先进驻村工作队5个人，推送市级优秀共产 党员1人。