1月12日上午，浙江省十四届人大一次会议在杭州隆重开幕。省人大代表们满怀信心步入省人民大会堂，听取省长王浩所作的政府工作报告。

政府工作报告中提出要“实施‘415X’先进制造业集群培育工程，打造形成4个万亿级先进产业群、15个千亿级特色产业群、一批百亿级新兴产业群”。在浙江省人大代表、宁波中大力德智能传动股份有限公司设备科科长万亚勇看来，这些目标的实现离不开一支规模宏大、适应现代化生产需要、与产业发展体系相匹配的产业工人队伍作支撑。“随着浙江制造业水平不断提升和智能化装备的大规模普及，很多企业对劳动力的要求，已经从原先的‘能干活就好’发展到需具备较丰富的操作经验及有能力操控设备的产业工人。”

作为“中大力德”的设备科科长，万亚勇在企业主要负责设备安装、调试、维修和自动化设计。小身板的他，却有着“大能量”。十余年间，他刻苦努力，从一名学徒工成功“逆袭”为持有高级技师证、高级职称证的“双高型”人才。作为一名从江西山村走出来的技术工人，此次参加两会，他提交了一份关于进一步推进产业工人队伍建设的建议。

在建议中，万亚勇提出，当前“产改”工作仍面临较多困难，高技能劳动者总量较少、产业工人综合素质不高、岗位待遇吸引力不足、人才留不住等问题依然存在，产业工人特别是高技术劳动者供求矛盾较为突出。“就拿我工作的‘中大力德’来说吧，整个企业有技能人才160多人，虽说在行业内这个比例算比较高了，但考虑到设备在不断更新换代，高素质技能人才尤其智能制造和自动化领域的人才仍存在不小缺口。”万亚勇说。

此外，产业工人还面临职业发展通道狭窄单一，经济待遇有待落实等一系列现实问题。“我了解到，很多技能人才的所有津贴加起来都不如引进一个高层次人才一年的津贴多，其中还有很多补贴没有落实到个人，政府出台的人才保障政策也存在落地难现象，在民营中小企业落地的更少。此外，很多产业工人因个人学历原因，在职业上很难有突破发展。”

制造业需要后继有人。因此，万亚勇建议要提高技能人才的待遇，收入分配向关键岗位和技能人才倾斜；进一步拓展产业工人职业发展空间，完善技能评价制度，努力打破技术工人成长空间的“天花板”，畅通产业工人职业上升渠道；加强职业教育工作，推进产教融合、校企合作，积极培育社会有需求的高素质工人；强化宣传引导，帮助年轻人树立正确的升学观、择业观，让更多年轻人加入到产业工人队伍中来。

作为一名外来务工人员，万亚勇还特别关注到外来产业工人权益保障问题，建议进一步完善配套公共服务，形成普惠性、保基本、均等化、可持续的产业工人公共服务体系，满足外来产业工人在住房、教育、医疗等方面的现实需求，维护好他们的合法权益。

记者：张浩呈

编辑：王海霞