“今年通过企业评价，我成为了一名钢筋工高级工，经过相关的培训和评价，对今后项目的开发和管理有很大的帮助，与施工方的对接也有了专业的‘底气’”，青建集团项目经理刘荣康说道。7月份，刘荣康通过企业技能人才自主评价，成为了一名钢筋工高级工，迈入了高技能人才行列，也是近年来通过人社领域技能人才自主评价成长为高技能人才的一个缩影。

优选行业企业资源，共享评价行业人才

今年以来，为更好地为建筑行业培养技能人才、赋能建筑行业企业发展，在市人社局的指导下，市北区人社局聚焦技能人才集聚的建筑类自主评价备案企业，将青建集团、中青建安、海川建设和一建集团列为首批共享评价单位。通过首创共享“专家”、“场地”、“设施”、“题库”，实施“同工种”、“同标准”、“同评价”，开展建筑行业技能人才自主评价联评，评价结果行业企业互认，有效实现人才共育、人才互通，拓展出行业技能人才自主评价解决路径的“市北模式”。

运用职业贯通政策，有效拓展评价人群

高等级的技能人才自主评价在技能等级基础和工作年限有着较高的要求，评价备案单位可参与评价的技能人才逐年减少；企业专技人才参加技能人才评价需要从低级开始，评价周期漫长。对此，市北区人社局指导本次参与评价企业灵活运用工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业贯通发展的相关政策，将工程技术领域的专技人才纳入可评价群体，相关行业的助理工程师、工程师和高级工程师累计工作年限达到申报要求的，可直接申报高级工、技师和高级技师的自主评价，有效拓展了技能人才自主评价范围。本次参与评价的企业职工，均为通过贯通政策破格参与评价的专技人才，从评价方式到参评人员均实现了新的突破。

“2020年企业被认定为技能人才自主评价单位以来，通过多轮评价，新增了上百名技能人才，但是因岗位工作年限条件限制，符合评价条件的人员原来越少。今年，通过工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业贯通政策，将企业的工程技术人员纳入了评价范围，为企业培养既懂工程又懂操作的复合型人才提供了新的发展路径”。青建集团技能人才自主评价负责人李祥强说。

引入多重资源支持，提升评价工作质量

职业培训与人才评价相辅相成，培训是评价的基础，评价是培训的延伸。为更高质量地实施技能人才自主评价，市北区创新引入了青岛市中华职教社、青岛市职业培训行业协会等社会团体资源，发挥成员单位在技能人才培养、技能鉴定专家等方面的优势积累，对接企业的培训和人才评价需求，以行业协会为纽带，为对应的行业企业和产业链企业，在培训和评价环节提供便捷有效的技术支持，提供高标准可复制的行业技能人才评价的市北模式，提高技能人才评价的质量。

“下一步，我们将紧握本次联评契机，着眼区域‘2+6’特色产业的技能人才需求，集聚促进技能人才发展的各类资源，充分发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，拓展技能人才培养评价路径，打通评价工作中的难点堵点，为企业发展注入优质技能人才动能，为区域经济发展贡献技能人才力量”。市北区人力资源社会保障局相关负责人介绍。

来源：市北区融媒体中心