金塔县全面落实《金塔县激发人才创造活力的若干激励政策》《金塔县急需紧缺高层次人才引进管理办法》《金塔县引进新能源和化工产业人才实施办法》等制度办法和“黄金六条”引才新政，形成了促进我县各类人才成长的“1+N”政策体系，为人才创新创业提供全面完善的服务保障。

聚焦重点产业、聚焦基层一线，加快推动人才工作与产业发展深度融合。在四川大学、中山大学等高等院校举办引进急需紧缺人才招聘会9场，为教育、卫健、自然资源、交通运输等行业部门精准引进急需紧缺人才14名。为核产业园管委会专项招聘工作人员16名。通过高校签约、考核招聘等方式，持续畅通优秀人才引进渠道，完善了“不唯学历资历、突出业绩贡献”的评价激励机制。将职称改革制度进一步向基层一线倾斜，对个别因职称评聘需要基层工作经历的专业技术人才，有目标地向市直主管部门提出意见建议，逐步破解职称评聘过程中的堵点、难点问题。截至目前，我县共有专业技术人才2186人，其中，正高级职称64人，副高级职称509人，中级职称799人。

推荐9名民营企业专业技术人才和农村实用技术人才申报中高级职称，助力民营企业纾困解难，激发乡村振兴内生动力。针对各类企业技能人才紧缺现状，持续大规模开展职业技能培训，年内举办电工、焊工、面点师、农艺师等城乡劳动力职业技能培训32期，培训777人次，举办创业培训6期154人次，举办企业职工岗位技能培训班3期培训150人次，有效缓解了企业用人难题。