让老年人安享晚年，既是“家事”，也是“国事”。伴随全市加快推进养老服务行业专业化、精细化发展，一大批年轻人积极投身养老事业，在岗位上学技术、比技能、强服务，用青春守护最美“夕阳红”。

　　年轻人成养老服务中坚力量

　　“奶奶，我现在给你翻身、拍背，放松点。”11月22日清晨，在遂宁市第六人民医院老年医学中心内，31岁的护理员黄玉开始一天的工作。 

　　黄玉毕业于中国医科大学护理专业，2017年进入遂宁市第六人民医院老年医学中心从事养老护理工作。6年来，经过历练，她已成为养老护理骨干。“老人们年轻时用最宝贵的青春为社会、为家庭作出了积极贡献，我们应该用爱心、责任心来守护他们，让他们享受有尊严、有温情的晚年生活。”黄玉说，她将持续加强业务学习，增强护理水平，为老人们提供更专业的护理服务。 

　　谈及养老护理员这一职业，不少人依然难以消除刻板印象：照顾老人日常起居又苦又累，年轻人从事这个没什么前途；从事养老服务多是中老年人，年轻人不愿意干……事实上，这些刻板印象早已过时。遂宁市第六人民医院老年医学中心护士长敬红菊告诉记者，该中心有在职人员21人，20岁至35岁的年轻护理员占了一大半。这些年轻且具有专业知识的护理员，已成为该中心的重要支撑力量。 

刘潇照顾老人。

　　在民营养老机构遂宁市沐之爱养老服务有限公司遂宁经开区院区，护理主管刘潇仅有23岁，是一名已从业3年的年轻护理员。虽然年纪小，但“科班出身”的她不光自己用心工作，还定期给护理员和实习生开展案例教学。刘潇说，“以前所学专业给我打好了基础，我将在岗位上用心学、细心干，做好传帮带，和同事们一起共同为老人们做好护理服务。”

　　打造高素质服务人才队伍

　　发展养老事业和养老产业，离不开高素质、专业化人才队伍建设。 

　　记者从市民政局获悉，近年来，我市始终坚持将建设一支高素质、专业化、职业化养老服务人才队伍作为健全养老服务体系、提升养老事业高质量发展和应对人口老龄化形势的重要抓手，出台养老服务人员一次性岗位补贴和养老护理员从业年限补贴等8个养老人才培养政策文件，开展养老管理员、养老护理员、失能失智家庭照护等11期专题培训。我市连续3年举办市级养老护理职业技能大赛，将养老人才纳入全市红土先锋、优秀养老护理员、孝亲敬老楷模、最美老人等评选活动，激励引导全市养老护理员多学习强技能、争当技能人才先锋，切实提高全市养老护理员专业能力，提升养老服务从业人员职业荣誉感，助力打造“遂宁养老”品牌，推动全市养老事业高质量发展。 

　　目前，全市养老机构工作人员1203人，其中从事护理工作925人，满足了养老服务专业化、个性化的照护需求。“未来，相信将有更多青年护理员在养老服务中发光发热、成长成才。”市民政局相关负责人表示，下一步，我市将把养老服务人才培养作为养老事业高质量发展的重要抓手，通过健全人才政策、开展专题培训、树立先进典型，大力发展养老护理人才队伍。

　　（遂宁传媒集团报道）