高素质的教师队伍，是提高教育质量的保证。金塔县教育局坚持以师德师风建设为抓手，着力增强教师队伍硬实力，推动学校高质量发展。

以德促行提修养。健全完善师德考核机制，落实一票否决制，建立学校、教师、学生三位一体的监管机制，引导激励教师将师德要求内化于心，外化于行，提高师德涵养水平。采用集中和个人相结合的学习方式，组织开展法律法规学习、师德师风宣讲、专题讲座、“师德标兵”评比、家长评教、签订承诺书等系列活动，加大师德师风管理和监督力度。扎实开展师德师风专项整治活动，形成师德师风建设新常态，增强教师队伍建设内驱力。 

以研促教强能力。打造以教研中心、教研组、备课组、教师个人为主体的四级校本研修体系，优化教研研修运行机制，精准定位教研组和备课组职责，提高教研实效性。落实“半天无课日”教研制度，立足高效课堂，开展问题化教研，改进教师教学行为， 提升教师教学水平。根据学校实际，因地制宜开展校本培训活动，夯实专业功底。

以培促学助成长。以“国培、省培、市培、县培”计划为主导，坚持“走出去”“引进来”的方式，抓教师培训，促教师能力提升。以名师工作室、骨干教师为引领，定期开展专题讲座、同课异构、教学研讨、经验交流等活动，激发教师活力。抓好新入职教师、青年教师成长，结合“青蓝工程”、“说课标、研学情”活动、新教师汇报课，助力青年教师快速成长。（余璇）