极目新闻评论员 文清蔓

6月15日，清华大学刑法学教授劳东燕发文谈姜萍，称人们不吝于对姜萍的褒奖，不单纯是由于她在竞赛中取得佳绩，更多的或许是基于她活成了自由生命的美好样子：有勇气，有热爱，有蓬勃的生命力，愿意为热爱的东西不计所得地付出与坚持，突破社会所施加的各种无形枷锁。

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一般来说，一场全球赛事，人们习惯性会关注谁摘金、谁夺银，而这回，关注的焦点全在这个第12名的17岁中专生女孩身上。据2024阿里巴巴全球数学竞赛公布的决赛名单，姜萍以第十二名的成绩晋级。在一场平均年龄22岁的大赛上，一个17岁的服装设计专业的女孩能够挺进决赛，显得格外亮眼。热爱能抵万难。有人说，是天赋成就了她，有人说是天赋和勤奋成就了她，也有人说是天赋、勤奋和伯乐成就了她。可以说，天道酬勤的好苗子，有慧眼识珠的老师，有广纳贤才的舞台，缺一不可。

从劳教授的文字中可以看出，排名不是最重要的，最重要的是这位小女孩身上绽放的精神、传递的品格——那份咬牙坚持的韧劲，那份忘我的精神、进取的锐气，那份敢于不随大流的魄力。绽放的生命是美丽的，是充满希望的。她告诉我们，只要我们有决心，有勇气，我们就能创造出属于自己的美丽。

这也说明，筛选人才不能用一把尺子，不能用刻板模式来设限。过去，可能有些有形无形的条条框框，掐断了很多原本可以吐露芳香的花，磨灭了很多原本可以独树一帜的光。不公和偏见，不仅让那些偏才怪才被隐没，也让那些筛选出来的人难免显得千篇一律，少了些个性和创造。

允许一切发生，允许各类人才充分涌流，就要有一个包容宽松的社会生态。激发各类人才的创新创造活力，人才评价体系就是关键因素。有什么样的人才评价体系，就有什么样的人才识别水平。“三百六十行，行行出状元”这句老话意味着，人才不是工厂流水线上批量生产的物件，不需要一样粗细，也不能指望像“筛筛子”般一股脑“筛”出来。

“不要都用一把尺子衡量”，指的是人才发展体制机制改革的“破”与“立”。“破”，就是打破简单化、机械化、公式化的评价标准，淡化固有标签。“立”，就是尊重科学规律、尊重人才成长规律，以创新能力、质量、贡献为导向，分类建立体现不同领域、不同岗位、不同层次人才特点的评价机制，“英雄不问出处、谁有本事谁揭榜”，包容“十年不鸣”，静待“一鸣惊人”，对特殊人才敞开绿色通道，“姜萍们”才会都有机会迎接生命的庆典，都有可能收到社会的赞美。