调查研究是重要的思想方法和工作方法，是做好各项工作的基本功。为准确把握新形势下基层管理工作特点规律，积极研究新情况、解决新问题，近日，甘肃省森林消防总队衔级晋升培训队围绕新形势下基层管理工作开展调查研究。

此次调查研究采取调查问卷、撰写研讨材料、座谈交流、解疑答惑等方式进行。为开展好本次调查研究，培训队严密筹划、积极准备，围绕“两严两准”模式、休假轮休、手机使用管理、安全制度落实、履职尽责、干部骨干作用发挥等方面的内容开展问卷调查，参加培训的19名大学生消防员围绕本单位管理的亮点工作、经验做法、存在的不足及意见建议做了交流发言。

学员李超年说：“我认为抓好基层队伍管理需要干部、骨干、消防员心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，做到同频共振，管理者要有发现问题的眼睛、解决问题的招法、抓出成效的决心……”。学员景亚峰说：“在日常管理中，干部骨干从单位长远发展的角度去思考解决问题，为消防员的成长进步创造条件，这样就能不断激发所属人员的热情和活力，增强单位建设的凝聚力和向心力……”。学员丁光荣说：“去年参加了重庆江津森林火灾扑救任务，看到老百姓夹道相送的情景，我热泪盈眶，内心自豪感和荣誉感油然而生，再苦再累也值得，也更加坚定了我从事消防救援事业的信心”。

在座谈交流中，培训队结合近年来队伍管理中发生的问题，讲清了滥用手机、不当交往、网络借贷赌博、违规饮酒等问题对个人、单位和家庭造成的严重危害，认真梳理了参训学员反映的问题及意见建议，对学员在“两严两准”管理模式、休假轮休和手机使用管理等方面存在的疑惑进行了详细的解答，有效化解了参训学员存在的思想困惑，极大激发了工作动力和参训热情。参训学员纷纷表示：将严守纪律、严格要求自己，立足本职、坚定信心、积极投身消防救援事业。

据悉，此次参加培训的19名消防员是转制后招录的首批消防员，均为大学生消防员，年龄处于28岁至30岁间，他们有着学历高、主动性强、特长多、进步愿望强烈等鲜明特点。通过此次调查研究，进一步摸清了转制后消防员的思想行为特点，为探索创新新形势下管理方法提供了依据，在讨论交流中深化了思想认识、凝聚了思想共识。下步，培训队将按照培训方案要求，抓好日常管理、严密组织教育训练，不断提升参训学员的能力素质。