8月29日，陵城区经济开发区建立青年人才信息库，动态掌握辖区内青年就业创业人才情况，截至目前，已实现各类人才储备204人。今年以来，为全面激发基层治理与建设活力，经济开发区党工委高度重视人才队伍建设，完善“选-用-留”各项机制，为人才建设保驾护航。

双“抓”思路选人，充实人才储备。一抓内培。通过全面摸排、培训帮带，挖掘本土优秀人才，建立“选育结合”人才培育机制，分类别、分批次为农村、城市、机关、企业等开展各类干部和人才培训，通过“课程+考察测评”的方式，在培育中选择优秀人才纳入储备，共开设系统培训班6期，培训人次达1600余人，吸收各类人才储备210余人。二抓外引。研究制定《经济开发区人才支撑计划》，强化青年人才引进，分管区、片区开展全面排查，积极对接周边高校，主动求贤，鼓励在外优秀人才返乡就业、创业，引进返乡毕业生、退伍军人、致富能手等到村任职15人。

召开人才工作推进会

开展党务专题培训班

三“要”路径用人，激发人才活力。一是用人要“专”。依托各产业链联合党委组建“专链智囊团”，在各链上企业生产一线和管理层选取30余名优秀党员和部分先进工作者入团，为企业开展专业化技术能力培训500余人次，全面提升行业从业人员素质，帮助企业实现人才提“智”；二是用人要“沉”。组建131人流动性乡村振兴带头人队伍，由党工委统筹下沉农村生产生活一线，从党组织建设、农村基层治理、产业振兴三方面开展帮扶指导，联合驻村第一书记、到村任职选调生、驻村帮包干部等，全线发力，为乡村振兴提供人才支持；三是用人要“比”。常态化开展竞争式、评优式人才活动，选拔思想觉悟高、口碑评价好、专业技术硬、领域成就强的先进典型，通过人才擂台大比武、党员先锋示范岗、金银牌网格员评选等活动，激发人才干事创业积极性，深入挖掘人才队伍建设潜力。

党建指导员在企业开展党建工作指导

特色轻工纺织产业链“智囊团”成员刘梅与恒丰职工谈心谈话

三“有”原则留人，延长人才效能。一是有保障可依。为了让优秀人才扎下根、出效益，筹集建设35套“拎包入住”人才公寓，明确就业、住房、医疗、教育等多项保障措施；建立人才定向联系回访和人才帮办制度，定期开展人才走访，全面掌握人才生活、工作等现状，营造敬才惜才爱才浓厚氛围。二是有前途可奔。建立人才定时培训、定点锻炼、定向培养“三定”成长机制，设立农村、企业、社区、机关共10个人才实践点，每年为优秀人才预留入党名额，分类别设置培养目标和计划，精准助力人才成长。当前，经济开发区共储备党组织书记后备人才16人，乡村致富能手29人，企业中高层管理人才132人。三是有福利可享。组建人才服务专员队伍，为人才提供多方面政策保障，协调解决住房、社保补贴、子女入学、配偶就业等问题；全力推广“德才码”等数字化人才建设平台，帮助各类人才和用人单位解锁更多人才福利政策和专属服务，优化创业就业体验。当前，经济开发区已完成各类人才线上认定320余人，帮助协调解决各类事项47件。

到企业推广“德才码”应用

人才公寓部分房间配置

陵城融媒 赵   波 通讯员 孟   彤