近年来，乐山市峨边县坚持“人才是第一资源”理念，积极探索新时代人才工作新要求，推动人才引进工作取得了历史性成效。通过解放思想、完善政策体系和创新工作举措，峨边县全面开展了“四季引才”活动，为该地区建设民族地区中国式现代化先行区提供了坚实的人才保障。

在理念上，峨边县实现了重大突破。敢于“走出去”，开展“春季登门引才”行动。县级领导亲自带队，组织各部门前往浙江、重庆、云南、贵州等省市高校，梳理硕士研究生以上人才和急需紧缺专业人才需求，开展招才引智工作。敢于“吼出来”，加大对峨边县的推介力度。通过播放宣传片、制作人才宣传片、发放宣传手册等多平台综合宣传，提升了峨边县的知晓度和影响力。敢于“抢回来”。在春季登门引才工作中，峨边县切实增强了“抢人才资源”的意识，充分利用四川、乐山和峨边籍人才和高校毕业生等资源，采取主动出击的方式吸引人才来峨边就业创业。县级组织招录了16名高校“招才大使”，通过乡情、亲情、温情和真情吸引了一批优秀人才回乡发展。从2022年至今，已经开展了5轮人才引进和1轮企业招聘政府工作，共引进了38名高层次和急需紧缺专业人才，其中包括21名研究生。

在保障方面，峨边县取得了重大突破。确保资金充足。县财政设立了人才开发专项资金，从2022年开始投入了超过1029.8万元的资金用于吸引人才、培养人才和盘活人才，解决了人才在峨边县就业创业的后顾之忧。提升人才公寓的条件。通过新建或盘活国有资产，峨边县解决了人才公寓问题，目前已经有70套国有房屋作为人才公寓使用，同时计划投资2000万元新建更加规范的人才公寓，切实解决引进人才的住房问题。同样重要的是，完善了人才公寓的“人才自主管理”机制。成立了人才公寓管理委员会，引导人才在公寓中发挥更大的作用。此外，峨边县还通过畅通各类人才的流动渠道，为各类人才提供广泛的创新创业平台，进一步提升了干部群众的“人才意识”。

在效果方面，峨边县取得了显著成效。引才影响力逐渐扩大。通过“四季引才”活动，打造了品牌，持续提升了峨边的知名度和影响力，吸引了全国优秀的青年人才来峨边就业发展。高层次人才得到认可，实现了高层次人才的重用。去年以来，已有12名硕士研究生以上人才得到了提拔和重用。此外，峨边县还制定了一系列“宠人才”政策，如岗位补贴、购房补助、人才公寓、职级提升、团聚工程和高标准体检，针对性解决了各类人才在经济、政治、家庭等方面的问题。

峨边县在人才工作方面的不断探索和努力，为区域人才先行工作提供了坚实的人才支持。未来，峨边县将继续推动人才引进工作，进一步提高人才引进的针对性和有效性，创建更加宜居宜业的人才环境，为乐山市的发展作出更大的贡献。（记者 宋凯）