今年以来,当地着眼于构筑干部选用过程无缝监督链,严把干部选拔“入口关”,全面掌握试用期干部的政治素质、人岗相适度、履职能力、工作实绩等情况,做到管到关键处、管住关键事、管在关键时,形成风清气正的干部选拔任用环境。

当地通过任前“把脉”、履职“体检”、监督“问诊”“三步走”达到禾润科技公司干部管理精准化、清单化、常态化“三化”建设。截至目前,当地已发起3批次共计12人次的干部调整动议,出具廉政意见复函8份。(王彬)