为有效落实内蒙古自治区《关于激励干部担当作为的十二条措施》，准确考察干部能力素质，乌海市海勃湾区印发了《关于细化落实自治区<关于激励干部担当作为的十二条措施>做好为干部精准画像的工作方案（试行）》，实施方案探索建立干部正负面清单、动态绘制干部画像、多层次评价考察制度，以实际举措绘准绘实干部画像，确保干部人岗相配、德能配位。

绘制干部正负面清单。依托全区干部政治素质档案库建设，编制干部“正负面”清单20条，正面清单从干部执行力、行动力、担当作为、工作作风、以身作则等10个方面正面评价考核干部，负面清单从工作落实是否有力、行动是否迟缓、工作指挥是否失当、是否有明哲保身问题等10个方面考察干部，多角度、清单化、实体化对干部进行识别，有效鉴别干部“德能勤绩廉”多方面能力水平和群众口碑，确保考察的干部信得过、靠得住、能放心。

建立干部“动态画像”机制。参照评议干部正负面清单评价及调研走访、调查问卷反馈等信息时刻更新干部情况，建立全区干部动态画像机制，探索建立正科级领导干部“动态绘制画像”，副科级领导、表现“冒尖”干部“定期绘制画像”机制，区委组织部定期为正科级领导出具“画像报告”，为组织有效清晰识别干部、掌握干部整体表现提供数据保障。

建立干部多层次评价制度。组织部门定期收集各部门“一把手”为部门副科级干部的“画像”，将评价作为副科级干部“画像报告”的重要依据；同时，通过部门推荐、调研走访发现各部门表现突出的干部，及时培养关注、精心储备，定期收集各部门“冒尖”干部信息及领导评价，力求干部“画像”绘制既“精”又“准”。

来源：海勃湾区融媒体中心