“面对前进道路上的‘娄山关’‘腊子口’，我们必须提升能力本领、锤炼过硬作风，以舍我其谁的担当建功立业。”4月25日，在南通市海门区一季度重点工作点评暨冲刺“双过半”会议上，海门区委书记郭晓敏强调，要以大兴调查研究、提升能力本领、发扬斗争精神解决问题，真正以精气神“大提振”来推动各项工作“快提升”。

近期，海门区下发《关于在全区大兴调查研究的实施方案》《关于在全区开展集中调研活动的通知》。“这为我们高标准做好新时代干部人事工作，打造一支政治过硬、能力突出的高质量专业化干部队伍指明了前进方向。”南通市海门区委常委、组织部部长、统战部部长杨江华告诉江南时报记者，“针对基层工作实际，我们明确聚焦干部担当、斗争精神开展一线调查研究，为考准考实干部政治素质探索了一条现实路径。”

“对存在的问题有时预估不够充分全面，谋划应对不够及时有效。针对污染防治攻坚中环境整治、空气质量等考核指标缺乏点子办法，在重点工作提档升级、难点工作攻坚克难方面有畏难情绪。”3月19日，在某乡镇高质量发展短板分析会上，污染防治攻坚分管领导围绕干部“敢为”等方面的问题展开剖析。区委组织部分管领导带队的调研组全程参会，工作人员时不时提笔记录，结合实地调研情况，现场考察其短板弱项和工作实绩。

干事创业，关键在人，核心在干部。今年3月以来，海门区积极响应党中央关于在全党大兴调查研究的重大决策部署，针对干部政治素质考察中的难点、堵点，采取一线调研的形式，在全区开展高质量考核短板分析专项考察，奋力冲刺首季“开门红”。

江南时报记者了解到，海门区委组织部成立7个调研组，通过旁听12个区镇班子成员关于“重大项目少、项目建设满、主要指标脱幅大”“2022年度高质量考核和营商环境的扣分项”“群众和企业反映的突出问题”等方面的专题自我剖析，全面深入识别干部在关键时、关键事上的站位姿态、担当精神和作用发挥。

“在最‘近’的地方察最‘真’的情况，我们的调研组坚持将重大斗争一线作为识人察人的主考场。”海门区组织部党政干部科科长丁玲向江南时报记者介绍，调研组采用“四不两直”方式下沉一线开展“跟踪式”考察，通过及时采集行为事例信息，全面掌握思想状态，精准研判政治素质，从而为干部选拔任用、教育管理、鼓励激励提供有力依据。

“很难得有这样的机会，对平时存在的问题展开深入剖析。‘红红脸、出出汗’，能够增强我们的‘免疫力’，我们也会尽快拿出实际举措解决上述问题。”3月29日，在海门区某街道高质量发展短板分析会上，一位青年干部感慨道。截至目前，海门区各调研组累计列席专题分析会12场，分析记录具体问题87条，个别访谈党政主要领导23人，更新《领导干部政治表现记实表》135份。

干部政治素质考察是一项常研常新的课题。立足江海门户，海门区正积极擘画高素质干部“铁军”锻造蓝图：

开展“月度走访”全覆盖，深化重大会议列席制度，进一步拓宽来源渠道，提升信息采集的全面性；

分级分类制定《干部政治行为特征评价表》，设计个性化谈话提纲，进一步聚焦重点内容，增强考评指标的具象性；

利用智慧组工平台等定期对参与驻外招商、征地拆迁等中心工作的干部实施“驻点式”考察，进一步丰富研判方式，优化考察识别的精准性；

对评定为“优秀”的干部，优先考虑培养培优、考核奖励；对评定为“一般”和“较差”的干部，分别“对症下药”，力争把政治素质考察结果运用到干部工作的各方面、全过程，进一步强化结果运用，增强能上能下的导向性。

“加强考核结果的运用，真正让考核成为能上能下的‘风向标’、评先选优的‘指南针’、优绩优酬的‘基准线’，是发挥考核‘指挥棒’作用的关键所在。”海门区委常委、组织部部长杨江华表示，海门区正以考准考实为担当者担当、为负责者负责，全面激发干部干事创业精气神。

（江南时报记者 姬传涛 通讯员 丁玲）