近日，上海机器人产业园人才驿站内，举行了一场针对宝山区五大主导产业之一的人工智能专业的工程系列职称培训。主讲人是来自该领域的一位重量级专家，参会的则是代表宝山区域范围内百余家人工智能企业的120余名企业HR和核心骨干。

从本市人才智能产业的发展情况、人才智能领域人才评价的特点，到上海职称政策的通识性知识、人工智能专业的申报要求和要点，主讲人由浅入深、层层递进，既讲授宏观的产业和政策，又分享微观的实操和案例，为在场人员奉上了一场职称培训的盛宴。

培训结束后，企业代表纷纷表示：“此次课程颠覆了自己对职称的看法，对职称评定服务企业发展和队伍建设有了新的认识。”“职称评价体系课程讲解为我们理清了脉络，企业一定会发挥好职称评价的指挥棒作用，让更多专技人才脱颖而出。”“通过培训让企业及员工加强职称意识，让人才更有成就感，激发他们努力创新，作出更大贡献。”

盘点人才真实状况，生动绘出人才需求画像

近年来，为深入推进实施人才引领发展战略，打造最优发展生态，促进人才链和产业链双链融合，检视宝山区人才队伍含金量，服务区域经济高质量发展，宝山区人社局依托上海宝山HR联盟“人才盘点”专项行动，结合每月人才服务日活动，协同本区人才服务重点企业，不断加码对本区域人才队伍状况的抽样调查和重点排摸。通过现场交流、数据采集、情况汇总、需求归纳和结果整理的一套流程，绘成了一幅既包括五大主导产业，又兼顾传统产业的本区人才职称需求画像。

丰富人才课程谱系，重磅推出系列培训服务

为满足企业和人才的切实需求，宝山区人社局主动作为、跨前服务，持续发挥人才驿站贴近企业和人才的优势，破解人才服务最后一公里困局。依托市人才服务中心的行业专家库，持续丰富职称课程谱系，相继推出成果转化、人工智能、医药、计算机、规划设计、土建施工等多个专业领域课程，形成上海市正高级工程师评定、上海市“两高人才”高级职称制度等自主课程。所有课程通过分布在宝山区党群中心、科创园区、功能平台、人才公寓、开发公司的31家人才驿站及配备的重点企业服务群，面向全区近600家人才服务重点企业定向推课或单向邀约，相关企业HR收到课程通知后，即可联系本区人才服务专员，单独或组团报名参加近在家门口的职称培训。

提升职称服务品质，有力加强市区多向联动

为开展更精准、精细和精品的职称服务，在市人社局和市人才中心的指导和关心下，区人社局多措并举，不断深化职称服务品质。一是分层分类，织密职称服务网络。区人社局在获批建立市级职称受理点、市级职称工作站和中级职称评审委员会的基础上，将在全区配建若干个区级职称受理点，达到服务多点下沉、品质不断夯实的效果。二是健全体系，挖掘职称内容内涵。除依托市级专家库，吸纳精品课程外，区人社局重视打通职称课程的下半场，即对与职称关联性较强的课程进行统一打包、叠加授课，试点推出泛职称课程包，如联合市社保中心宝山分中心，推出《高级专家领取补充养老金政策解读》，助力企业和人才解锁职称新政策、享受发展新红利。三是撬动资源，承接职称继续教育。区人社局不断发挥宝山区企事业单位主观能动和专业特长，累计承办上海市专业技术人才知识更新工程高级研修项目9个，辐射区内外企业500余家，人才近600名。四是多元评价，破除职称评定障碍。提升面上宣传力度，投入点上服务力量，用足用好上海市“两高人才”高级职称直通车，以业绩为破格导向，常态化部署区级人才服务专员，云上线下两头并进。

下一步，区人社局将持续开展上海宝山HR联盟“人才盘点”专项行动，不断丰富宝山人才·课程谱系，体系化开展职称的宣讲、咨询、受理、培训和评议等工作，让职称评定成为宝山企业引进和培养优秀青年科研技术人才、卓越工程师、技术技能复合型专才、跨学科专业性人才的一项重要法宝。

来源：上海宝山官方微信