听闻自己被公司辞退，还没有补偿的消息后，曾大爷一下慌了神，“自己年纪这么大了，还能找到工作吗？家里可怎么办？”

这消息犹如晴天霹雳，也震惊到了和曾大爷一样情况的另外14位工友，部分老员工甚至因此产生了轻生的想法。

在与公司沟通无果后，曾大爷等15人找到了深圳市光明区玉塘街道人民调解委员会申请调解。调委会受理了这起劳动争议纠纷后，指派调解员辜晓波、杨润东跟进调解。

老员工情绪激动直接昏厥

调解员首先收集了双方当事人的主体信息和具体诉求，并调查核实了有关的焦点问题。

事情究竟是怎么回事？原来，受疫情影响，曾大爷他们所在的公司经营困难，近期计划整体迁移至江西省，因而辞退了曾大爷等15人。

“他们都超过了法定退休年龄，不再属于劳动者，因此，我们无需支付经济补偿。”公司负责人解释。

见公司态度强硬，还是不予支付补偿后，曾大爷他们情绪激动起来，亲自上门阻拦公司正常生产，两名老员工还因情绪激动过度直接昏厥送医。调解一下陷入了僵局。

“一分不赔寒了我们的心”

在此情境下，调解员继续安抚曾大爷等人的情绪，与双方分别进行详细沟通。

原来，曾大爷等人都是从农村老家来到深圳，在公司默默工作多年，子女也大多都在外地工作。

“我们的收入本就不高，还要维持家庭的生计。”曾大爷表示，在被辞退的老员工中，还有大部分人的老伴或者自己患有不同程度的慢性疾病，需要长期服药。“他们这样直接炒了我们，一分不赔不仅寒了我们的心，更让我们没法面对以后的生活。”

同时，公司负责人也向调解员吐起了苦水。“因疫情影响公司订单锐减，许多货款没法收回，导致公司资金紧张。”公司负责人表示，公司已经处于亏损状态，无力担负高昂的租金和生产成本，因此才选择迁移到江西，并裁员以维持经营。

近二十轮次调解促成和解

为促成纠纷尽快得到妥善解决，调解员采取“背靠背”的调解方式，多次与双方当事人单独沟通并进行明法析理。

针对曾大爷等15人要求的经济补偿，调解员向他们详细讲解了相关的法律法规。“达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇，不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。”

对于公司不予支付经济补偿的行为，调解员以法律为基础，从情理角度指出，失业将对曾大爷他们造成巨大生活压力和极度焦虑情绪。调解员建议公司：“设身处地地想一下他们的生活困境，公司是否能够承担多点社会责任，避免矛盾纠纷进一步激化？”

在调解员多次调处、劝导下，公司同意支付经济补偿，但双方对赔偿金额存在较大的分歧。

最终，经过九天近二十轮次的调解，双方当事人的意见逐步趋同，曾大爷等15人每人获得公司支付2万元至4.8万元不等的补偿金。“感谢让我们获得了未来生活的保障。”事后，曾大爷作为员工代表，特地向调解员送上了感谢信。

文/图：司新宣、人参处

通讯员：辜晓波