莱西融媒2月7日讯 近日，市人社局积极入企开展政策上门和助企纾困活动，全方位了解企业需求和问题诉求，用心、用情、用功帮助企业解决实际困难。

为企业送上劳动法律法规、惠企政策及劳动维权宣传材料，当好法律、法规、政策的“宣传员”。入企干部现场解答企业咨询问题13个、职工咨询问题18个，深入介绍相关政策法规。通过为企业和职工提供“面对面”“零距离”服务，让劳资双方进一步明确如何正确行使各自的权利和义务，从而有效预防和减少劳动争议发生，维护了双方合法权益，为企业依法依规开展经营活动和健康稳定发展提供法治保障。

将问题解决在现场，帮助企业解决用工管理中的痛点堵点问题，当好纾困解难的“服务员”。入企干部与企业管理人员就如何合理、合法规避用工风险及预防劳动纠纷进行了沟通交流，现场解决企业用工管理方面难题5个。此外，还对企业用工规章制度等进行了全面“健康查体”，对发现的8处违法隐患点，入企人员耐心细致地指导企业相关人员逐一进行了改正和完善，提前协助企业补“短板”、强“弱项”，既保护了职工合法权益，也减少了企业由此增加的违法成本。

征求企业在生产经营中遇到的难题，收集企业诉求，做好诉求“传递员”。对企业提出的招工难、融资难及《劳动合同法》中制定的个别内容不合理等现场不能解决的问题，入企干部予以认真记录，将问题带回。对属于本部门职责范围内的问题，抓紧研解决方案，尽快予以解决；对不属于本部门职权范围的，告知相关职权部门研究对策并尽力促使问题得到解决；对企业反映法律制定不完善等问题向上逐级反映，促使立法机关在今后的修法中予以完善。同时，入企干部将带回问题的落实情况及时反馈至企业，做到事事有回音，件件有着落。

2023年，市人社局全体干部职工将秉持“开局就是决战、起步就是冲刺”的精气神，以更加饱满的工作热情，更加过硬的工作能力和更加务实的工作作风，努力做好新的一年的各项工作。（通讯员 王涛  许大伟）