通讯员 周海花

10月9日，常宁市引进的9名急需紧缺卫生专业人才经过岗前培训正式上岗，这标志着该市卫生健康人才队伍建设又取得新突破。紧扣人才引进这个关键词，市卫生健康局坚持人才引进和人才培养双轮驱动，持续加大人才引进力度，围绕人才链构建服务链，使全市卫生健康人才队伍结构更加合理，不断为全市卫生健康事业高质量发展注入源头活水。

2022年成功引进8名急需紧缺卫生专业技术人才、2023年成功引进9名急需紧缺卫生专业技术人才……这些数字的背后，是常宁市委人才工作领导小组及其办公室始终坚持“人才强卫”工作导向的厚积薄发，是持之以恒打造最优人才生态的不懈实践。

人才引进来，关键还要留得住，让他们有舞台、有前景。对高层次人才，直接办理录用调动或聘用、入编等手续，同时加强人才跟踪管理服务，积极帮助解决人才工作、生活上的困难，让人才感到暖心。积极落实好人才生活补贴、一次性购房补贴等待遇，对到常宁市卫健系统就业的硕士研究生、副高级及以上专业技术人员，除医院支付正常工资薪酬，每人每月可分别享受2000元、1500元的生活补贴，生活补贴最长可享受3年，同时还叠加7万元、5万元的一次性购房补贴。全力做好引才的“后半篇文章”，加大人才培养力度，用人单位制定个性化的人才培养计划，做到真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，让引来的人才有“此心安处是吾乡”的归属感。

当前，全市卫健系统正处在深化医药卫生体制改革和卫生健康事业高质量发展的关键攻坚期，比以往任何时候都更加渴求人才，比以往任何时候都更加希望得到智力支撑。下阶段，常宁市卫生健康局将在市委、市政府领导下，以更加完善的人才政策、更加高效的引育机制、更加贴心的服务保障，努力打造卫生健康人才汇聚的沃土，为全市在“奋力跻身全省经济十强、加快迈进全国经济百强”目标中争当排头兵提供卫生健康人才队伍支撑和智力保障。

组稿：吴洪江

一审：樊芳

二审：罗霞

三审：戴志杰