日前，为落实北京市人社局等九部门联合印发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》通知要求，进一步提升海淀区劳动人事争议协商调解工作水平，区劳动人事争议仲裁院联合市人社局调解仲裁处、区总工会、区工商联、区人民法院共同召开海淀区进一步加强劳动人事争议协商调解工作推进会，明确了构建新时代和谐劳动关系的目标要求，为全区劳动人事争议协商调解工作指明了方向，有利于促进劳动人事争议调处关口前移、重心下沉，筑牢源头化解“第一道防线”，切实维护首都劳动关系和谐稳定。

记者从推进会上了解到海淀区劳动人事争议协商调解工作开展情况、面临形势及进一步加强劳动争议协商化解的工作要点。近年来，海淀区坚持“抓源头、强预防、重调解”，积极整合区域内政府、工会、工商联、企业园区、行业协会等资源，构建“源头预防、调裁化解、研判指引”三位一体、环状闭合的劳动关系风险防范化解体系，调解组织队伍不断壮大，协商调解质效不断提升。

会上还为盛辉领世、银河航天、嘀嘀无限、三快在线、区信息服务业协会、金山办公、林大林业等7家新建立的基层劳动人事争议调解组织颁牌。截至目前，全区已建立基层调解组织111家，覆盖工会、街镇、企事业单位、高校、行业协会等多种类型。中智、小米、京东及区总工会4家调解组织作为代表进行典型发言，同与会人员交流分享先进经验做法。

海淀区劳动人事争议仲裁院院长韩晋介绍说：“通过协商调解这种方式来解决劳动争议是一个最便捷最柔性化的方式。不但有利于企业和劳动者之间妥善地化解劳动争议纠纷，实际从深层次讲，更有利于企业的健康发展。所以我们除了请到海淀法院的法官、仲裁员给这些企业培训，还邀请了像小米，京东等协商调解工作做得比较好的企业介绍经验。希望各企业在处理与员工之间的劳动争议时，能尽量采取协商调解的方式，把各种争议化解在基层、化解在内部。”

此次新授牌的中智北京经济技术合作有限公司法律事务部部长张家玮表示：“我们在授牌之后也会逐步扩大在海淀区域内，为海淀企业提供人力资源涉及到调解等方面的服务。一方面，我们会继续和海淀区仲裁院扩大合作。另外一方面，我们也会继续扩大面向海淀区企业的法律服务范围，帮助企业建立内部合规管理体系，减少争议的发生。”

推进会当天还为各单位参会人员安排了专题培训环节，由区人社局综合执法队、区仲裁院、区人民法院的3名业务骨干进行了专业授课，就劳动保障法律法规、劳动争议典型案例、劳动关系解除规范等内容进行讲解，并与在座企业代表开展互动交流和现场答疑。

区人民法院向参会企业赠送“能动司法助力基层社会治理”法律汇编，区仲裁院向参会企业赠送“劳动用工常用法律法规汇编”，进一步巩固学习培训效果，帮助企业更好地开展劳动争议协商调解工作。

下一步，海淀区劳动人事争议仲裁院将进一步加大宣传力度，同时通过发挥各个层级、各个方面的合力，共同把协商调解工作推进下去。此外，将通过培训增加基层协商调解工作人员的能力，进一步提高调解的专业化水平和规范化水平，从而提升调解的成功率。（记者 栗洁）