极目新闻记者 邱睦

通讯员 郑雅曼

“这是一起典型的通过示范裁判成功调解的案例，对减少群众诉累、优化办案流程、强化以案释法，都有很好的示范作用。”近年来，武汉市江岸区人民法院岸北人民法庭聚焦打造和谐稳定劳动关系，通过“示范裁判+类案调解”模式，最大限度促进劳动争议实质性化解。

“参考类案判决，我们再调解一次”

2018年，赵某入职某公司并签订了劳动合同。在某天工作中，赵某不慎被梯子砸伤脚踝，公司紧急将其送至医院治疗并支付了全部医疗费用，但就后续赔偿事宜产生了较大分歧。先后经过劳动关系确认、工伤认定、劳动仲裁等程序，双方仍针锋相对，最终双方因工伤保险待遇纠纷诉至法院。

该案立案后，承办法官陈颢号全面分析案情，搜索类案判决，立即与双方沟通、了解情况，在耐心、细心中逐步把握了矛盾的“症结”。双方由开始的抵触、不愿沟通，转变为坦诚、主动敞开心扉，纷纷坦言，这起纠纷“缠了”彼此近4年之久，确实已经耗了太久的精力。

陈颢号法官抓住这一突破点，引导双方当事人换位思考，不断调整预期，并经双方同意导入诉前调解程序。

在岸北法庭“安薪护企”调解室，陈颢号法官指导调解员，改变调解方法，通过以典型类案切入的方式，从法律规定、类案判决结果等方面，有针对性地释法说理。经过反复沟通，最终双方均同意各退一步，就支付款项金额和时间达成一致。调解协议签订后，公司足额支付了款项，这场“纠缠”了4年的纠纷终化解。

走出“死胡同”，“示范裁判”显成效

“原来自己对于法条的理解存在很多误区，法官给我们看的这些例子，让我也有了一个清晰的认知。”通过发挥示范裁判的引导作用，两起劳动合同纠纷圆满化解，这让某教育公司负责人不禁感慨道。

小张、小刘二人在某教育公司从事咨询接待工作。在职期间，公司未与二人签订书面劳动合同，也未按时足额支付工资，后二人就差欠工资及未签劳动合同二倍工资赔偿问题，将公司起诉至法院。

两案被依法导入诉前调解程序后，承办法官鲁金顺认为，虽然两件案子算不上批量案件，但考虑到近两年来教育培训行业案件多发、争议大等特点，鲁金顺决定将该案“标星”，重点关注，争取能实质性化解矛盾纠纷。

调解中，双方对未签订书面劳动合同的二倍工资差额分歧较大，各执己见、互不相让。眼看调解工作要进入“死胡同”，鲁金顺法官想起双方争议焦点与已经生效的一起案件高度相似，或许可以通过类案判决释法，使当事人更加直观地理解法律条款，对案件走向有更适当的心理预期。

通过搜索，鲁金顺法官找到相关判决文书，结合本案实际，对二倍工资涉及的仲裁时效、计算方式等做了详细的释法说理。双方对标准了解后，很快依据生效判决中的计算方式就二倍工资数额达成了一致。两位劳动者也考虑到公司实际存在难处，同意分期支付款项，当场签订了调解协议。

据悉，今年年初，岸北法庭根据劳动争议案件特点，在法庭新设立了示范裁判区，认真梳理了大量已生效的裁判文书，分别形成了“确认劳动关系”“经济补偿金”“二倍工资差额”“加班工资”“工伤保险待遇”等几个板块的示范判决，以供当事人参考。自推出该项举措以来，岸北法庭依托示范裁判，已成功化解了百余起劳动纠纷。