作  者  邓联旭 严家玮

“基层的工作任务繁重，上级部门文件多、要求严，要成效又要留痕，还要随时迎接检查，埋在资料堆里分身乏术”。近日，中铁二十五局实业公司公司纪委以党建考核为契机与各事业部纪检专员进行座谈，让大家“吐吐槽”“泄泄火”，并就一些突出问题及时解答。

座谈结束后，该公司围绕如何推动基层减负工作落地落实一事深入基层一线开展调查研究，以“见招拆招”的方式，着力整治基层重“痕”不重“绩”、留“痕”不留“心”等问题，用实招为基层减负。

用好谈心谈话，为重负“卸包袱”

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。基层负担有多重？最突出的问题有哪些？这些负担分别来自什么部门、个人？减负还有哪些“拦路虎”？该公司纪委书记赖跃璇在公司监督联席会上表示，基层干部群众在这方面体会最深，最有发言权。本部工作人员要多与他们谈心谈话，如实记录他们集中反映的具体问题，认真探查其中的“病灶”，明确减负的重点领域、关键环节，真正做到减基层最重之“负”、最急之“负”。

该公司纪委随即在广州、长沙、柳州地区开展调研工作，举办座谈会，与支部书记、纪监干部面对面交流，转变大家对纪律监督工作认识，宣传纪检工作在推动企业改革发展中的作为和价值，卸下其“思想包袱”。找准监督重点，提升监督实效，让基层干部得以“轻装上阵”。

开展专项整治，为减负“列清单”

“太好了，现在检查资料主要看问题整改台账，省时省力。”柳州物贸事业部纪监专员谢华说，之前上级文件要求开展的监督工作都要做一堆资料，资料越“厚”监督越“实”，现在上级提倡问题导向，发现问题、查摆问题，以问题整改倒逼企业管理提升。

针对基层反映材料报送多、工作群信息轰炸的问题，为切实减轻基层负担，该公司纪委经研究适时开展执行力问题专项整治。在整治活动中，发现当前在基层各项检查、暗访、督导、调研等应接不暇，基层干部成了“百事通”。根据反馈的问题，公司纪委列出问题清单15条，完善《关于进一步加强事业部纪律监督的实施办法》，编制《事业部监督工作手册》。改进监督工作流程，开展各类培训，为基层纪检干部充电赋能，提升工作效率。“同时，我们通过督促各职能部门严控发文数量、会议数量，合并检查数量，让基层干部将更多时间和精力投入到干事创业上来。”该公司纪委部门主要负责人杨春梅说道。

出台指导文件，为减负“保护航”

重痕轻效，过度“留痕”，是当前基层党建工作中存在的问题。日前，该公司纪委研究制定了《“强化作风建设年”专项行动实施方案》，明确行动范围，精准界定在作风建设五个方面存在的20个突出问题，根据活动内容安排，通过自查自纠、定期分析研判、暗访检查等多种形式，多方听取意见。针对基层反映基础台账不够细化、具体的问题，公司纪委督促相关部门出台《基层党支部党建基础工作台账》指导手册，统一标准格式、明确存放内容，推动基层党建工作进一步规范化；针对基层党支部执行力不到位的问题，下发监察建议书督促疏通“中梗阻”，推动问题清单化管理、闭环式解决。对重痕轻效、“假整改”“做虚功”的部门和个人严肃批评教育，情节严重、违规违纪的，由公司纪委严肃问责追责，切实推动公司减负工作落地落实。

“‘减负’不只是口号，更是一种信任，基层干部要减负不减干事创业热情，立足本职工作，优化工作方法，提升工作效率，强化责任担当，用实实在在的工作业绩说话。”赖跃璇说。