近日，万宁市政府印发了《全面深化基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革相关举措的实施方案》（以下简称《方案》）。

据悉，该《方案》是在中共万宁市委人才工作领导小组前不久印发的《关于深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革工作方案》（即改革的总体方案）的总体要求下所制定得更加细化、更具针对性和操作性的专项子方案，旨在进一步深化医疗卫生领域的人才激励机制改革。

《方案》明确通过采取改进招聘组织方式、放宽招聘条件、拓宽引才渠道、严格基层服务年限等措施，形成全社会关心支持深化基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革的良好氛围，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远和基层一线干事创业；同时，进一步扩大定向生培养规模、加大在职培训力度，提升基层医疗卫生队伍人才质量。此外，还明确了在医疗、交通、家属随迁、子女入学等方面提供的相应保障措施，切实解决医疗卫生人才的后顾之忧。

《方案》调整了基层医疗卫生人才乡镇工作补贴标准，明确了基层乡镇卫生院在编在岗医疗卫生技术人员、移交地方的原农场在岗在册医疗卫生技术人员、医共体长期派驻基层医疗卫生技术人员和农村卫生室乡村医生补贴标准和发放方式。

据了解，《方案》印发后，万宁市卫健委已安排26位专业技术人员至各基层卫生院帮扶，做实“强基层”医疗卫生工作，并计划在今年内引进102名优秀医疗人才充实到基层医院、卫生院岗位。截至目前，市卫健委已赴海南医学院、贵州医科大学、南昌医学院、中国医科大学开展专场校园招聘，为基层医疗机构引进了26名应届毕业生。

万宁市委人才发展局有关负责人表示，后续将进一步协调督促卫生部门落实好各项人才激励改革举措，确保医疗卫生人才招得来、留得住、用得好、流得动，推动城乡卫生事业协调发展。

来源：万宁发布厅

作者：魏亚蕾