为了炮制一份拿得出手的简历，李某谎称具有执业医师资格证，并成功入职一家诊所管理岗。事情败露后，诊所将其告上法院并要求返还所有的工资、奖金。日前，南京市六合区法院公布了该案件的一审判决，认定劳动合同无效，判决李某返还部分工资共计3.5万元。

消息一出，立即在网上引起轩然大波。现实生活中，求职找工作适当美化简历似乎已是许多人的常规操作，一些求职者可能不善言辞，企图通过一纸简历替自己“开口”代言，希望能引起用人单位的特别注意。

可是，美化简历应把握好度，别让看起来很美变成看起来很假。笔者认为，找工作也好，招人也罢，坦诚是基本前提，也是行稳致远的法宝。

对于求职者而言，希望通过一份精美的简历叩开心仪企业的门，其实无可厚非。我们通常说美化简历，实际上是为了让过往经历在文字描述上看起来更美，方便更好展示自己的优点。相反，简历造假，则是对于过往经验的无中生有，如杜撰学历、职业技能或实践经验等，这样的“美”是违背基本道德底线的“丑”，更偏离了正确价值观。这种为了一时闪耀，不惜断送自己职业前程的错误示范，甚至有可能成为人生中难以消除的污点。对此，我国劳动合同法也有明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。对此有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。不仅如此，简历造假还增加了用人单位识甄别核实的难度，提高了识人用人的成本。

对于用人单位而言，向求职者真实坦露公司和岗位情况同样十分必要。近段时间，部分00后求职者“反背调”操作背后，实际上是对用人单位在面试时的一面之词存怀疑态度。其实，这种出发点也容易理解，为吸引人才入职，部分用人单位在描述时故意扬长避短，比如在薪酬上虚夸，实际上等人才入职，才发现当初承诺的薪酬打了折扣;又如把公司福利吹得天花乱坠，最后兑现时又以种种借口为当初“注水”式揽才借口开脱。依靠糊弄招徕的员工，到头来，不仅让对方心灰意冷、消极怠工，甚至会让企业珍视的诚信一夜崩塌。

诚信社会，必须把造假之风扼杀在摇篮里。一方面，相关部门应对造假源头重拳打击，让弄虚作假无处遁形。另一方面，也要加强招聘求职指导，积极营造良好的就业氛围。笔者相信，招聘求职应是供需双方一场坦诚的双向奔赴，唯有求真务实，方能携手致远。