引才入库 献智出力 打响品牌

我市凝聚“银发”力量赋能高质量发展

本报讯 （记者 梁瑜） 方山县组织科技部门老干部、老专家，广泛联合各类企业、科研院校，建立科技助力乡村振兴“供给库”，对全县农户普及科技知识，极大提高农民的科技素质，带动农村产业的发展。

这是我市印发《关于加强新时代离退休干部志愿服务工作的指导意见》以来的新景象。以《意见》为指导，我市通过多种形式激励引导广大离退休干部发挥优势作用，尤其注重挖掘“专业型”老干部优势潜能，用好用活这一“资源宝藏”，引导带动广大离退休干部奉献“银发”力量。目前，全市已有在册老干部志愿者3000多人，老干部志愿服务团队达到235支。

2022年，我市印发《关于加强新时代离退休干部志愿服务工作的指导意见》，明确提出要充分发挥政法、农业、教育、医疗、科技等行业和部门的特点与优势，组织引导有专业技术或能力的老干部加入“银发人才库”，成立老专家志愿服务队伍，有效引导老同志发挥专长，力所能及参与志愿服务活动。

分级引才入库。精心组织发动，依托全省离退休干部信息管理数据平台，深入调查统计，全面准确掌握我市离退休干部基本情况、专业能力等信息，切实做到“银发人才”底数清、情况明，分层级建好“银发人才”信息库。通过“个人自荐+单位推荐”等方式，摸排掌握在各领域有一定专业特长、建树的老同志，自愿加入市级“银发人才”专家库，并进行登记造册、建档立卡，作为后期专业技术服务和开展志愿服务的储备人才。

动态管理更新，营造良好氛围。动态更新和掌握各类人才实际情况，动员专业技术过硬的“银发人才”入库，不断补充新鲜血液。强化“银发人才”关怀激励机制，主动协调对接，为“银发人才”提供学习资料和专业技能培训。定期收集汇总“银发人才”作用发挥情况，注重培育选树先进典型，积极宣传“银发人才”发挥作用的良好成效，激发“银发人才”持续发挥作用的内生动力。

引导献智出力。结合党委政府中心工作，为老同志发挥作用积极搭建平台载体，借助“银发人才”信息库，积极推动“银发人才”开发与基层党建、教育卫生、乡村振兴、民生事业等融合共促，引导“银发人才”向中心聚焦、向大局靠拢，为加快建设美丽幸福吕梁献智出力。

以“银发人才”信息库延伸志愿服务触角，组织引导“银发人才”就近就便发挥作用，自觉主动参与“关爱下一代”老干部宣讲行动、“守护绿色生态”老干部志愿行动、“助力转型发展乡村振兴”老专家行动和“参与基层治理”老干部“家门口”行动四大行动，打造一批叫得响、可复制的工作品牌。

通过电话微信访谈、走访调研、座谈交流等形式，线上线下引导“银发人才”根据自身特长，积极认领项目，持续扩大“银发人才”库的影响力。结合“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研，组织“银发人才”参与重大项目、重点工作、社会发展等方面的调研，引导“银发人才”为推动全方位高质量发展建言献策。