史朋飞：“新时代工匠队伍是我们实现高质量发展的一把‘利刃’，可以通过搭建数字化平台，统筹各方力量、聚集各类资源，用好工匠队伍这把‘利刃’，激活高质量发展的一池春水。”

“促进高质量充分就业”“加强新时代浙江工匠培育”“深化职业技能培训”……翻看今年的浙江省政府工作报告，这些热词说到了省人大代表、宁波信远齿科器械有限公司生产车间技术部长史朋飞的心坎上。

此次省人代会有许多新代表、新面孔，史朋飞就是其中之一。虽然作为人大代表，他是一位“新手”，但作为一名工匠，他却十分“资深”，被授予“浙江工匠”荣誉称号。他带来的《关于进一步推进新时代工匠队伍建设的建议》，凝聚了扎根生产一线20余年的所见所思。

浙江一直注重技能人才队伍建设。此次政府工作报告也将“强化教育、科技、人才的基础性战略性支撑”列入2023年的重点工作。据悉，2023年，浙江将开展职业技能培训110万人次以上，新增技能人才40万人，其中高技能人才20万人。

史朋飞认为，每年，我省都会涌现出一批浙江工匠、首席工人、技术能手等技能人才，他们是推动企业创新发展的重要力量。但同时，存在着企业需求与工匠队伍信息不对称，资源共享不畅通等问题。

这对小微企业来说尤甚。小微企业在发展初期遇到棘手的技术问题时，更需要老艺人、技术能手等进行现场指导或教授，从而少走弯路。

“新时代工匠队伍是我们实现高质量发展的一把利刃”，史朋飞打了这样一个形象的比方。如何用好这把“利刃”，激活高质量发展的一池春水？如何破除人才与企业之间的信息壁垒，既帮助企业攻克技术难关，又提升工匠队伍的专业技能？

“可以通过搭建数字化平台来实现。”史朋飞建议，首先整合各类人才资源，将工匠、技能人才等群体按照行业、领域进行分类；再利用数字化平台，一方面，将工匠队伍的信息推送至有相关需求的企业，另一方面，收集企业、行业的技术难题，实现信息共享；最终通过线上组织、线下对接服务，实现企业与技能人才的双赢。

作者：孙心悦