编者按：近日，中共湖北省委人才工作领导小组办公室发布了《2022年湖北省人才工作优秀创新案例汇编》，我市《十堰市：构建工程人才培养体系 培养大批工程师》《十堰市张湾区：围绕汽车产业 搭建区域性人才创新发展平台》《郧西县：开展农民技术职称评定 赋能乡村振兴》3个案例入选，数量仅次于武汉，位居全省地市州第二。
十堰市：构建工程人才培养体系培养大批工程师
近年来，十堰市认真贯彻落实中央和省委决策部署，大力加强工程人才队伍建设，着力构建工程人才培养体系，2022年全市专业技术人才总量达到20.06万人，其中工程师3.34万人，工程人才队伍实现了从汽车工程单一门类向现代智能装备制造、数字经济、新能源、新材料、现代服务业等多种门类的发展转变，为建设绿色低碳发展示范区提供了坚强有力的人才支撑。
1.坚持系统思维，构建工程人才联合培养新机制。系统谋划工程人才培养，创新双向培养模式，充分调动高校和企业两个积极性。在高校方面，全力支持湖北汽车工业学院深化工程教育改革，围绕“汽车产业链”构建汽车学科群，成功入选教育部“卓越计划”试点高校;牵线搭桥促成湖北汽车工业学院与北京理工大学、北京工业大学等高校签订“校校”共建协议，实现教育资源共享，为联合培养工程人才提供了创新资源。在企业方面，支持企业参与工程人才培养全过程，实行校企“双导师制”，实现产学研深度融合，解决工程人才培养与生产实践脱节的突出问题。
2.搭建创新平台，打造工程人才成长新舞台。组建十堰市工程师协会，吸纳单位会员40家、个人会员1200多人，定期组织工程人才开展技术交流研讨，聚集和培育各类急需紧缺工程人才2440名。新组建汉江技师学院，开展工程人才培养，每年培养学生4000人。支持近200家企业与湖北汽车工业学院联合打造高能级平台，全方位推进工程人才培养。支持开展国际交流合作，湖北汽车工业学院先后与美、德、英、法等国开展国际工程教育专业认证，联合培养应用型汽车工程人才3000多名，其中1200多名进入奥迪、博世等国际化汽车企业并获高度认可。
3.根植产业发展，激发工程人才创造新活力。围绕构建“一主四优多支撑”现代产业体系，建立了12个类别的高层次和急需紧缺工程人才需求目录。依托“北京院士专家十堰行”、湖北省“专业人才智汇基层”等活动载体，通过“定向委托”“揭榜挂帅”等方式，吸纳工程人才参与十堰产业发展。湖北凸凹模具科技股份有限公司通过“北京院士专家十堰行”活动，柔性引进北京人才团队，帮助公司解决了核心技术难题，培养了一批工程师人才，公司由2015年产值不足500万元达到如今年产值过亿元。4.创优人才环境，营造工程人才发展新生态。出台《十堰市职称制度改革实施办法》等文件，对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，淡化或不作论文要求，为工程人才职称评审松绑。开辟工程人才职称申报“民营企业直通车”，主动上门为企业工程人才职称评审提供服务，接受办理320多家企业5100余人次的职称申报评审，3723人获得工程师职称。强化工程人才激励，23名工程人才入选“国务院政府特殊津贴专家”、12名人才入选“省有突出贡献中青年专家”、26名人才入选“省政府专项津贴专家”。
十堰市张湾区：围绕汽车产业
搭建区域性人才创新发展平台
近年来，为引导汽车产业转型跨越发展，在省市相关部门的大力支持下，张湾区围绕汽车产业，与中国工程院共建产业技术研究院，构建产业人才联盟，联合辖区企业共建院士专家工作站，为区域经济高质量发展注入了新活力。
1.建设产业研究院，集聚高端创新要素。抢抓北京与十堰对口协作机遇，依托辖区湖北汽车工业学院，争取中国工程科技十堰产业技术研究院落户张湾。区财政投入4000万元，配建7500平米研究院办公大楼，配套研发中试车间3个。出台产业研究院人才补贴、科研成果奖励政策，引进技术团队12个，其中院士团队5个;集聚研发人员106人，其中教授15人，博士12人、硕士26人。建成“轻量化材料中试基地”“国家技术转移中部中心十堰资源分站点”“湖北技术交易大市场(十堰站)”。
2.推进院士专家工作站建设，柔性引进高端智力。常态化收集辖区汽车行业企业人才、技术需求，依托“北京院士专家十堰行”“湖北院士专家企业行”等活动，广泛对接汽车领域院士专家，先后与钟志华、顾国彪等4位院士和清华大学田光宇等7名专家达成合作协议，共建院士专家工作站12家，对取得明显成效的院士站、专家站分别给予50万元、20万元奖励。在院士专家团队高端智力支持下，辖区汽车行业企业建成国家级企业技术中心2个、省级创新平台40个、市级校企共建研发中心10个，成功申报国家火炬计划十堰张湾汽车智能装备及关键部件特色产业基地。
3.搭建产业人才联盟，培育壮大人才队伍。以政府为主导，辖区规模以上汽车领域企业为主体，辖区科研院校为依托，构建区域性汽车产业人才共建联盟，合力推进区域内汽车产业人才资源合作开发，培育壮大汽车产业人才队伍。每年围绕汽车产业组织举办企业经营管理人才、专业技术人才培训班和“车城人造车”技能大赛、“东风专家张湾企业行”活动，把政校企三方人才、科教等资源优势转化为共同发展的优势，提升区域经济发展核心竞争力。
4.优化发展环境，打造人才集聚高地。出台《激励高技能人才十条措施》，鼓励企业培养选拔人才参加技能大赛，通过大赛发现培养人才，培养造就一批数量可观，具有高超技艺、精湛技能的“张湾造车工匠”。出台《关于服务东风公司高质量发展若干意见》《张湾区招商引资奖励办法(试行)》等政策，鼓励围绕汽车产业链招才引智，先后引进远景动力、武汉格罗夫氢能汽车、清驰汽车等企业团队进驻张湾。积极推进人才公寓建设，保障人才住房;推进人才事项“一网通办”“一窗受理”;常态化开展“我为人才办实事”活动，妥善解决高层次人才子女入学、配偶安置、医疗保健等“关键小事”，提升人才获得感。
郧西县：开展农民技术职称评定
赋能乡村振兴
近年来，郧西县全面贯彻落实中央关于乡村人才振兴的部署要求，深入实施人才强县战略，探索开展农民职称评审，累计培育农村实用人才1.83万人，探索出一条乡村人才振兴新路径。
1.做好加法，创新评审政策。一是人才理念中“加”上职业农民。把农民职称评审作为做实做细农村实用人才培育、深化人才发展体制机制改革的重要举措，将“探索实施农民职称评审制度”写入县第十五次党代会报告，统一部署，整体推进。二是职评范围中“加”上农业行业。出台《郧西县农民技术职称评定工作方案(试行)》，放宽农民职称年龄限制和学历门槛，注重农民的业绩、技能和社会效应，从生产经营规模、辐射带动能力、技术成果转化等方面量身制定评审细则。三是落实推进中“加”上精细组织。成立郧西县农民技术职称评定工作领导小组，由县委副书记任组长、县直相关单位主要负责人为成员，强化工作统筹协调。组建农民初级技术职称评审委员会，建立60多人的评审委员库，编制农民职称水平能力测试题库，建立健全农民职称评审工作机制和档案管理机制。
2.做好减法，优化评审流程。一是“减”流程，农民申报不“犯难”。初级评审采取查阅和审核申报资料的方式进行，中高级评审采取现场考核方式进行，推行申报信息一表填报、资格认定一站式办理、档案信息数据化管理模式，简化了职称评定程序。二是“减”压力，农民“赶考”有底气。农民职称评审会分两个阶段组织实施，每年组织一次水平能力测试，考试合格即可申报职称评审;每年定期发布《关于农民技术职称评定的通知》，统一组织职称评定。同时，组织农民开展考前培训，将笔试成绩设定为5年内有效，减少农民笔试的压力。三是“减”难度，全面推广有样板。结合18个乡镇(场、区)农业发展情况，挑选蔬菜大乡香口乡作为评审试点，成功评定首批农民技术员职称，探索出一套可复制推广的做法。随后，在全县推进农民职称评定工作，2022年评定农民职称2238人。
3.做好乘法，放大评审效应。一是扶持叠加，让激励效应倍增。设立5000万元“人才发展专项资金”，对取得职称的农民，分别给予500—1500元的一次性奖补，2022年共发放一次性奖励资金111.9万元;优先推荐有职称农民参加各级培训、竞赛、评优、宣传推介活动;积极争取中、高级职称评审权限，畅通农民职称晋升通道。二是权责叠加，让引领作用倍增。整合乡村振兴涉农政策，在技能培训、创业贷款、评先评优等方面完善配套政策，对取得职称的农民赋予服务乡村振兴的职责义务，鼓励其传承技艺技能、发展壮大产业、带动群众共同致富，实现人才培养、使用、评价、激励的无缝对接。三是培育叠加，让技能水平倍增。充分利用合作高校和科研院所的优质教育资源，组织、引导农民线上学习先进的农业科技知识。聘请取得职称的农民技术人员将课堂搬到“田间地头”，采取就地就近、农学结合、远程教育等多种方式灵活开展专项农业技术培训，不断扩大培训规模和范围，提升培训质量。