浙江之声记者王晓玲，通讯员王俞茂报道：

今年以来，桐乡市先后出台修改完善了《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的通知》《关于建立退休干部监督管理协同推进机制的通知》等16项规定，以“严管”为抓手，以“厚爱”为载体，进一步加强离退休干部教育管理与队伍建设。

“这个形式非常好！让我们深切感受到虽然退休了，但组织依然记挂着我们，而我们也将继续为组织发光发热！”在最近一次座谈会上，桐乡市梧桐街道退休干部老马感慨道。今年以来，梧桐街道全面落实退休干部谈话制度，充分利用重阳节、春节等重要节日，组织召开离退休干部座谈会，由各单位主要领导向离退休干部汇报全年工作情况，并就城市发展、民生领域等方面向离退休干部征求意见建议，鼓励老同志为桐乡发展建言献策。目前，街道由各单位在干部退休当月开展一次谈心谈话，解读好离退休干部政策与纪律要求，引导干部及时调整心态，适应角色转变，谨防认识错位。

纪律要求上严管，梧桐街道在生活保障上也给老干部们予厚爱。对离退休干部实施“全生涯管理”，做到退休不脱管，在思想动态、从业兼职、因私出国（境）等方面开展常态化监管、追踪式更新。定期开展离退休干部有关纪律要求排查工作，各单位利用专题座谈会等形式，及时将最新的纪律要求传达到位，并开展自查。全面加强离退休干部的阵地与活动保障，落实“五访”制度，不定期开展上门慰问，关注退休干部思想动态与生活动向。由各单位适时组织开展荣退仪式，通过座谈交流、寄语感言、颁发纪念牌、签署“银晖”倡议、签约社区医生、结对帮扶干部等形式，增强离退休干部归属感，实现“离岗不离心”。

此外，依托原单位党委建立离退休党支部，桐乡市梧桐街道还通过座谈会、学习讨论会、读书班、微信交流会等多种形式，定期组织离退休干部开展集中学习活动。加强老年教育资源整合，充分发挥全市老年学校和村社老年学堂作用，就近就便为离退休干部提供形式多样、实用性强的学习服务。围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，依托居住地村（社区）和社会组织建立银晖临时党支部，引导鼓励离退休干部认领志愿服务岗位，担任楼道红管家、微网格长等，充分发挥自身专长与兴趣爱好开展社会服务，有在老叶法律诊所为居民提供免费法律援助的老法官，有身穿红马甲宣传反诈知识、垃圾分类的退休干部志愿者，也有代表梧桐街道杨家门社区银龄讲师团给年轻党员绘声绘色讲述党史的退休老书记。

“退休了，但身为共产党员的职责还没有结束，我将担负起应尽的责任和义务，在社区继续发挥自己的作用。”刚刚离开工作岗位开始退休生活的老李如此憧憬着。