近日，玉门市人社局结合开展“三抓三促”专项行动，通过送岗位、送培训、送政策、送保障“四送”活动，把人社服务送到企业和百姓家门口，持续打通服务群众“最后一公里”，切实推进人社工作高质量发展。

送岗位，全力保障企业用工需求。扎实开展“入企探岗”，全面摸排企业缺工岗位信息和工资福利待遇等情况，建立企业用工需求台账，坚持“一周一更新”，每周为企业发布1次招聘信息。深入开展“进村送岗”，在全市各乡镇、街道连续举办9场“春风行动”线下招聘活动，参加企业44家、劳动力3100余人，提供就业岗位1224个，达成就业意向837人。全面实行保障企业用工调度工作“日报告”机制，乡镇街道向全市企业发出“点对点”用工输送专车13班次，输送用工1222人。

送培训，着力提升就业技能水平。加大企业职工培训力度，逐企业进行培训需求摸底调查，建立培训需求台账，根据企业实际需要设置培训内容、开设培训班次，大力开展安全技能、环保知识等岗前培训和氯化操作、熔化焊接等岗位技能提升培训。提升技能培训实效，组织培训机构详细调查全市城乡劳动力培训需求，结合劳动力市场需要，积极开展就业技能提升培训，让务工人员“一技在手、就业不愁”。今年已开展电工、焊工和叉车、挖掘机驾驶员等持证培训9期455人，培训后由劳务机构统一组织输转就业。

送政策，全面提高政策法规知晓度。积极开展“人社政策法规进企入户”活动，将人社领域就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权等4个方面119项政策梳理为惠企、惠民政策宣传读本，结合冬季集中教育和线下招聘活动，深入园区企业和乡镇街道开展宣讲活动15场次，发放政策宣传读本5630本，有效扩大政策宣传覆盖面。加强重点企业宣传，全面收集全市规上企业和限上企业基本情况、企业文化、岗位用工信息和工资福利待遇等资料，编印《玉门市重点企业宣传册》，向城乡劳动力广泛宣传，积极引导本市富余劳动力到市属企业务工就业。

送保障，有效维护劳动者合法权益。维权投诉有渠道，“7*24”小时不打烊，全天候接听投诉举报电话，定期开展“主动约访、集中接访”活动，建立问题整改台账，采取“销号”方式逐个“清零”。紧盯“国家和省上根治欠薪线索反映平台”案件核查处理，第一时间落实责任单位，实行“即有即办、快办快结”，确保案件办理“动态清零”。加强日常监察执法，每月开展1次劳动保障监察执法活动，督促企业按时足额发放工资，有效保障务工人员合法权益。今年以来，答复处理欠薪投诉案件38件，为248名劳动者维护了合法权益，涉及金额325万元。

（来源：人社局   杨勇）