乡土人才是发展草根经济的“金种子”，带领群众致富的“排头兵”，也是推动乡村振兴的“金钥匙”。近年来，玉门市坚持把人才振兴作为巩固拓展脱贫成效与乡村振兴有效衔接的重要抓手，完善制度机制，狠抓工作落实，为全面推进乡村振兴提供有力人才支持。

强化政策保障“聚”人才

聚焦乡村人才引进、培养、管理、评价、激励等要素，先后研究出台《关于加快推进乡村人才振兴实施方案》《乡土拔尖人才评选管理办法》《优秀人才选拔管理办法》《科技特派员考核管理办法》等系列人才政策，乡村人才引育用留服务保障体系全面升级。认真贯彻中央办公厅《关于进一步加强党委联系服务专家工作的意见》精神，严格落实《市级领导干部联系优秀人才工作办法》及市级领导干部联系优秀人才安排表，26名市级四大班子领导联系乡土拔尖人才等各类优秀人才81名，全面加强对优秀人才的政治引领、关心关怀和服务管理，切实为联系对象发挥专长搭建平台、创造条件、提供服务。

聚力发展需求“引”人才

主动瞄准人才“高地”，坚持刚柔并济的引才思路，全方位引进农业领域急需紧缺人才，先后赴北京、西安、兰州等地高校开展人才引进和校园招聘12批次，引进农业与种业、果树学等农业类硕士研究生5名，乡镇学区及卫生院急需紧缺人才37名，乡村人才队伍力量进一步充实。加强与华南农大、甘农大、农科院等大专院校和科研机构的沟通联系，围绕“瓜、果、菜、猪、羊、草”六大优势产业，柔性引进省内外高层次人才9名，为全市特色产业转型升级提供人才支撑和智力保障。

依托产业集群“育”人才

注重在实践中造就一批“土专家、田秀才”和“能工巧匠”，选拔技术技能等类别乡土拔尖人才20名，组织开展种养殖、农产品加工等实用技术和劳务技能培训，带动培养农村实用人才1.97万人。实施农村实用人才“育英计划”，聚焦特色产业人才发展需求，建成玉门市枸杞产业等人才项目和人才实训基地13个，下拨扶持资金192万元，广泛开展日光温室蔬菜栽培等农业技术培训，完成农民科技培育3万人次。坚持人才下沉、科技下乡、服务“三农”，累计选派6批680名科技特派员深入特色林果、畜牧兽医等一线开展技术指导，引进推广高原寒旱蔬菜及牲畜新品种68个、新技术34项，修订农作物标准化栽培技术规程13个，农业现代化、科技化水平不断提高。

突出效能发挥“用”人才

坚持把“识人、育人、用人”触角向基层延伸，着力优化后备人才成长渠道，先后选派7名乡村振兴一线干部到急难险重岗位挂职锻炼，选派8名党政机关干部到乡村振兴一线淬火提升，推荐10名优秀乡镇干部到上海、江阴等发达地区学习先进经验，推动本土人才在一线历练成才。充分发挥考核和选任正向激励作用，对乡镇街道下属事业单位按照规定的最低任职年限晋升职员等级，年终考核优秀比例向基层倾斜5%，先后从乡村振兴一线提拔干部34人。聚焦人才“关键小事”，全面落实党委联系服务专家制度和各类人才补助奖励政策，累计评选农业领域行业领军人才及优秀人才2批次20名，发放专家人才奖补资金46.2万元，带动全市各行各业人才活力竞相迸发。

来源：玉门市委组织部  李  娜