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来源：中国民航报收集编辑：中国民航报
2月8日一早，熙熙攘攘、怀抱简历的应聘人流出现在春秋总部大楼前；时隔3年后，春秋航空在业内率先开启大规模线下招聘，目前共推出客舱乘务员、安全员、见习维修工程师、地勤商务、算法工程师、软件开发工程师6大类岗位，当天首先参加线下初试的是乘务员和安全员的应聘者。空乘应聘者测量身高（钱擘/摄）
“尽管疫情对航空公司的影响有目共睹，但航空公司的人才培训都需要比较长的周期，例如飞行员，从航校招录到入职，都会提前四年的时间进行储备，所以在飞行员、乘务员、维修工程师等关键核心岗位上的招聘活动一直都在有条不紊的进行。”春秋航空人力资源部总经理助理肖飞表示，疫情3年中，春秋的运力规模仍在稳步增长，因此招聘活动也在继续，但大多以“小步快跑”形式，分线上和线下开展，线下以校园校招为主，受疫情管控影响，无法大规模组织。而当前，随着防控政策的优化调整，行业迎来复苏、人才需求更旺，大规模线下招聘的开展也有了条件；因此，春秋从2022年底开始，即密切跟踪政策调整、及时研判、调整方案，最终比原定的2023春招计划更早、提前在春节后就启动了大规模招聘。应聘者接受春秋航空的初试（钱擘/摄）
来自春秋航空的信息显示，此次招聘的人员，旨在根据企业航线运力的恢复情况，在一线重点保障岗位上满足未来的实际运行需求，其中包括逐步恢复中的国际和地区航班运行需求，因此也特别欢迎具有良好外语能力的应聘者。按照春秋航空的运行基地部署，将在上海、兰州、揭阳（潮汕）等地分别展开线下招聘会，首场上海招聘的报名情况，已基本恢复至疫情前。据悉，今年晚些时候，春秋航空还将启动秋季招聘、校园招聘等多项招聘活动，也将继续面向企业对口帮扶的云南红河地区，开展乡村振兴第五期招聘活动。（中国民航报 记者钱擘、胡夕姮）