常州的张女士原来是一家美容院的员工，离职后她将老东家起诉至法院，索要加班费，因为之前美容院经常要求加班开会、打电话推销业务等。那么，张女士的诉请法院会支持吗？

　　常州市钟楼区人民法院民一庭员额法官李俊介绍：“七八月期间，属于美容院公司的业务旺季，张某转岗为咨询助理，每天工作时间超过10小时。除正常工作时间之外，还要加班联系客户、参加公司会议。”

　　之后，张女士与公司产生矛盾，沟通无效后，张女士向美容院发出了“被迫解除劳动合同通知书”，并主张加班工资，但是遭到拒绝。无奈之下，张女士将老东家起诉至法院。

　　李俊说：“被告公司以员工手册规定，加班必须得到公司审批为由提出抗辩，但是张某提供的证据能够证明，美容院公司并未严格执行这个规章制度，因此，不能以此作为规避支付劳动者加班工资的挡箭牌。”

　　此外，法院认为，张女士参加公司会议原则上应当在正常工作时间内安排，而美容院经常在正常工作时间外安排会议，属于变相延长员工的工作时长，延长的时间也应当视为加班。

　　李俊：“本案经过法律释明，美容院公司同意向张某支付加班工资，经法庭调解，纠纷一次性解决。”

　　（《零距离》记者/冯珂 编辑/高若婷）