蒋璟璟

近日，在一档视频节目中，某企业董事长姚宁提出，“年轻人其实在20到30岁的年纪当中，他其实第一时间不应该考虑他能够给他赚多少钱，而恰恰是他的青春能够给他带来多少的感知。” 该言论一出，迅速激起网络热议。网友梳理发现，不少知名企业家此前都公开表达过类似观点，呼吁选择工作不能只看钱多钱少。（中新社）

近年来，企业家出圈上前台，扮演人生导师谆谆教诲者，大有人在。这其中，固然不乏“过来人”功成名就之后的坦诚相见，但同样充斥着举手投足间的装腔作势。

很长时间以来，企业家群体多跨界营业，在励志学、成功学领域跑马圈地，乐此不疲、名利双收。特别是在各类“求职节目”中，一些企业家更是被置于聚光灯下，惯于以倨傲姿态、出格言论博取大名。当然了，相比于前辈同侪的雷人雷语，此番姚宁所言，“年轻人第一时间不应该考虑能够赚多少钱”之说，总体来说还属于是中规中矩，可即便如此，其还是在网络场域内激起了轩然大波。究其原因，这与社交媒介上年轻社群如今的心智心态与信息解码机制有很大关系。

姚宁原话字里行间，一则强调“不应该考虑钱”，再者也说“要看带来多少感知”——换而言之，也就是年轻找工作不要看钱要看“成长性”。是矫情造作了些，却也并非全无道理。然而，在社交媒介的二次传播中，这番发言不可避免地被删繁就简、解读赋义。那只言片语，成了各方“二次加工”的素材，也成了群体情绪发泄的出口。于是乎，诸如“不食人间烟火”“站着说话不腰疼”之类的回怼，被网络社群自动触发，好似是某种下意识地自我保护。

凡是存在争议的话语，在信息的二次传播中，都必然会被放大争议。这是一个激化与极化的过程，也是一个情绪转化为流量的过程。年轻时找工作是看钱还是看成长性，这一抽象的命题，实则是没有标准答案，也是没有现实指导意义的。但是，在网络舆论场内，我们却不知不觉间把就此的“辩论”或曰“争吵”，当成了一件无比重要的事情，唯恐因为自己没有参与其中而吃亏。

企业家的随口一说，瞬间招致满天非议，乃至于商业版图、生意营生都被大起底，也许有些得不偿失了。网上的唇枪舌剑，给不出关于“找工作正确方式”的答案。而事实上，我们并不在乎所谓的答案，只是享受那怼天怼地的快感。有人随口胡诌，有人反驳回击，日复一日。网络与现实的疏离，注定越来越深。