为加强干部队伍建设，给想干事、能干事、会干事、干成事的同志提供一个干事创业的平台，达到人岗相适、人尽其才、才尽其用、好中选优的目的，高密市应急局对中层干部实行竞争上岗，从“德”“能”“勤”“绩”“廉”五方面，对参与竞争上岗的人员进行综合考量，选择最优人选到中层岗位历练，锻造堪当重任的中坚力量。

此次中层干部竞争上岗，采取“双竞争”模式，通过中层正职副职同期竞争上岗，选拔使用中层干部。竞争上岗开始前，制定《中层干部竞争上岗工作实施方案》，明确岗位设置、报名条件、工作职责和评议计分办法，所有参与竞争上岗的人员，经民主评议、日常表现考核和局党委研究，最终确定中层岗位人员。在此基础上，采用“双向选择”“自由组阁”“将兵互选”的方式，确定各科室工作人员，最大限度实现人员的优化组合，形成工作合力。

参加竞争上岗的人员结合自身工作经历和岗位实际，逐一进行竞职演说，阐释自身优势，展现自身特长，畅谈下步打算，让全体干部职工在全面了解人岗相适度的基础上，进行民主评议。民主评议采取无记名投票，全过程公开公平公正透明。近年来，市应急局积极探索创新干部管理新模式，坚持以政治标准为首要要求，以德才兼备为基本标准，树立正确的选人用人导向，通过推行中层干部竞争上岗、全员“双向选择”，实现了局内人力资源的合理配置，为推动应急管理事业的持续健康发展奠定了坚实基础。（来源：高密市应急管理局）

编辑：李晓燕