近日，市打造“五型”机关和干部队伍工作领导小组办公室印发工作方案，正式启动“百名科长大家评”“窗口效能社会评”，进一步深化“五型”创建，助力营商环境持续优化。
　　开展“百名科长大家评”，是在市直部门单位具有行政执法和公共服务职能的相关科室和群众工作科的科长中，以随机抽取的方式确定100名参评科长，围绕履行职责、依法办事、工作作风、服务质量、廉洁自律等五方面进行评议。重点查看是否认真、全面履行职责，是否坚持依法行政、依法办事，是否存在不作为、慢作为、乱作为现象，是否存在“庸懒散奢”问题，是否存在门难进、脸难看、事难办现象，是否存在故意刁难和吃拿卡要及乱收费、乱罚款、乱摊派、乱拉赞助等现象。
　　评议采取职能部门评、所在单位评、社会监督评三种方式，年底评选出“十佳科长”并通报表扬，营造争先进位、干事创业的浓厚氛围。同时，对评议结果较差的科长进行通报，取消当年评先树优资格，并探索实行轮岗交流、干部召回制度，着力解决办事拖拉、推诿扯皮、执法不严、办事不公等“中梗阻”顽症。
　　“窗口效能社会评”是对全市各窗口单位，通过监管部门评、服务对象评、抽查监控评进行全方位评议，着力培树零差错办事、零延时服务、零距离解难、零泡沫沟通、零容忍追究“五零”岗位，倒逼各部门单位持续推进流程再造，不断创新审批方式，优化政务服务流程，提高窗口服务效能。
　　对评议得分位于前列的窗口单位，将授予“五零”岗位，并通报表扬，积极营造“学先进、争先进、当先进”的浓厚氛围；对排名后三位的窗口单位，进行通报批评。通过评议的开展，进一步优化营商环境，助力全市经济社会高质量发展。（张长强）