19日上午，烟台市政府新闻办公室召开2023年烟台市科技工作情况新闻发布会，在答记者问环节，烟台市人社局四级调研员张军介绍烟台市人才引聚工作情况。

近年来，烟台市人社局深化人才体制机制改革，完善“引育留用”体系，优化人才服务生态，全力为科技发展提供强大人才支撑。

盘活优势政策引才。瞄准“国内一流、省内领先”目标，持续升级人才政策，实施烟台青年俊才“乐居、乐业、乐创、乐享”行动计划，构建了包括生活补贴、购房补贴等17个类别；从大专生到博士后的全覆盖的普惠性人才补贴机制，仅2023年就发放人才补贴5.86亿元，惠及2.74万人。建成博士后工作站 31处、博士后创新实践基地30处、省级专家服务基地 16 处，累计招收进站博士后 200多人。

深化校企合作揽才。针对外地高校、驻烟高校和烟台籍高校毕业生三类重点群体，坚持市县联合、政企联动，累计组织2000家（次）用人单位，赴24市48所高校开行“名企名校行”直通车，在驻烟高校举办24场次“留在烟台·青春无忧”校园招聘会，与清华大学等55所高校建立合作关系，引进青年人才6.53万人。完善“优聘引才云”平台功能，上线企业移动端，注册青年人才3.6万人。

举办高端赛事聚才。举办第二届全国博士后创新创业大赛，专门出台针对大赛人才项目落户烟台的六项政策，人才吸引力走在全省前列。提前获取全国总决赛1500余个人才项目信息，对我市重点企业单位博士（后）需求进行调查摸底，借助大赛举办海内外博士（后）烟台产才对接交流大会和人才招聘、项目对接、揭榜领题、感知烟台体验等“1+4”主题活动，共有61个人才项目顺利签约落户。

打破成长天花板育才。主动松绑放权，将三级岗选聘权下放给市直部门和区市，将教育、卫生、农业系列职称评审放权给行业主管部门。创新人才评价制度，在卫生领域开展“人机对话”，在工程领域开展破格答辩及业务答辩，在药品领域开展初中级“以考代评”，在172家企业开展技能人才自主评价，年均增加高技能人才1万人以上。