【宅男财经｜律师面对面】24日，有网友在社交平台发帖称“特斯拉毁约应届生”，并表示公司将支付一个月底薪作为赔偿。此前，特斯拉CEO马斯克曾表态，将裁减超过10%的全球员工。企业招聘毁约应承担什么责任？赔偿金该如何认定呢？

　　安剑律师事务所律师周兆成表示，企业招聘毁约，即企业在向求职者发出录用通知后，又单方面解除该录用通知，属于违约行为。根据我国《合同法》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，特斯拉在发出录用通知后又解约，应当承担相应的违约责任。

　　对于赔偿金的问题，周兆成认为，赔偿金的认定通常基于双方之间的约定以及实际损失。如果双方在录用通知中明确约定了赔偿金额或赔偿标准，那么应按照约定执行；如果双方未明确约定，则需要根据求职者的实际损失进行认定，实际损失可能包括求职者因准备入职而产生的费用、因失去工作机会而导致的收入损失等。同时，求职者在主张赔偿时，需要提供充分的证据来证明自己的损失。

　　周兆成同时提醒，求职者在收到录用通知后，应尽快与企业确认入职时间、薪资待遇等关键信息，并保留好相关证据。同时，求职者也可以要求企业在录用通知中明确违约责任和赔偿标准，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

　　而对于企业来说，在招聘过程中应遵守诚实信用原则，避免频繁毁约给求职者带来不必要的损失。同时，企业也应建立完善的招聘流程和制度，确保招聘工作的规范性和透明度，在需要裁减员工时，应依法进行，并妥善处理好与员工的劳动关系。

　　(记者 董湘依 制作 余坤航 宅男财经出品)