扬子晚报网4月27日讯（通讯员 王淑臣 孔冬冬 记者 朱鼎兆）在与某航空快件公司签订无固定期限劳动合同后，顾某在未实际出勤的情况下，伪造出勤打卡记录，提供虚假的客户拜访材料、拜访记录而被公司告知工会后解除双方的劳动关系。顾某认为公司违法解除劳动关系，向淮安市清江浦区法院提起诉讼，请求公司支付经济赔偿金。法院会怎么判？在淮安市清江浦区法院4月27日召开的“劳动争议案件审判工作”新闻发布上，该院通报了这起劳动争议案件，法院最终驳回顾某的诉讼请求，认为顾某的行为既违反公司规章制度，也有违劳动者的忠实勤勉义务，更与社会主义核心价值观所倡导的诚实守信相悖离。

该院党组成员、副院长黄波介绍，近年来的劳动争议纠纷呈多元化和复合性趋势。既有因索要工资报酬、解除劳动合同引起的纠纷，又有因未缴纳社会保险、未休年休假、继续履行劳动合同引起的纠纷；既有因事实劳动关系产生的争议，又有因雇佣劳务关系产生的争议；此外，因劳动者人事档案办理、“五险”缴纳等因素引起的新类型劳动争议案件也明显增多。近年来，该院针对劳动争议案件出现的新特点、新问题、新情况，通过采取不断优化审判团队、强化部门联动、实质化解矛盾等手段，有效地维护了企业和职工双方合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

校对 徐珩

编辑 : 魏轩