【宅男财经｜律师面对面】近日，“1月工资年前发还是年后发”的问题引发广泛讨论。北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，“具体时间应先看合同约定，如果发工资的约定日期在放假期间，则应提前到最近的工作日。”

　　杨保全指出，有的公司是月初发当月工资，就不会涉及上述问题，但大部分是在每个月的10日、15日甚至20日后发放当月工资，原则上应当按照劳动合同的约定日期发工资，但如果发薪日恰好是在过年期间，根据《工资支付暂行规定》，公司应提前在最近的工作日支付，即工资发放应当提前而非滞后。

　　杨保全称，在实践中有部分单位觉得晚发几天没关系，但其实该行为严格意义上是违法的。如果晚发超过7天甚至更长时间，多地司法实践认定其为拖欠工资，员工可以寻求劳动监察帮助，甚至以此为由提出离职并要求赔偿金。但如果公司约定是每月20日发放工资，并不在今年过年期间，那么就不存在相关影响。

　　(记者 董湘依 制作 余坤航 宅男财经出品)(更多报道线索，请联系本文作者：[email protected])