治国经邦，人才为急；创新之道，唯在得人。干部人才队伍是推动乡村人才振兴的主力军之一，创新乡村人才工作机制体制，充分激发基层干部人才活力，是乡村人才振兴工作的应有之义。

选好“带头人”，推动干部人才提质提能。充分发挥乡村带头人作用，其中如何团结群众干事创业，如何将相关人才政策落到实处等对于农村干部来说是关键。基层一线干部，尤其是党员干部，更要加强自身学习，持续“充电”，准确掌握国家强农惠农富农等相关政策，提升自身对于政策的解读能力，才能带领广大群众找准相关产业，锚定发展目标，为乡村各类产业找对“发展路子”。

出台“好政策”，夯实干部人才支撑作用。农村地区想要在经济社会发展中持续发力，离不开优秀的班子与带头人。出台针对基层干部的选人用人机制，充实乡村一线干部人才队伍，让能人多起来，让干部强起来。建立干部人才向一线流动的长效机制，向农村地区提供源源不断的干部人才支撑，逐步建设高素质专业化的干部队伍的，为乡村人才队伍注入“源头活水”。

做好“加减法”，激励干部人才担当作为。要打通各类人才流动通道，在激励机制上做好“加法”，增强干部人才干事创业的动力，以更饱满的热情投入乡村振兴工作中。要在基层事务上做好“减法”，深化基层减负工作，减少重复性的、形式化的工作要求，让基层干部人才有更多的时间精力，扎根基层，投身田间地头，为基层干部提供“内生动力”。（芦山县  张光珊）