本报讯 （记者 刘丽霞） 为进一步引导到村工作大学生扎根基层、融入农村、发挥作用，交口县双池镇党委结合工作实际，为到村工作大学生量身打造“雏鹰计划”，在教育培训、建章立制、日常管理、帮带指导、搭建平台上多措并举推进青年干部培养，确保到村工作大学生下得去、留得住、用得上、干得好，为推进双池镇“五镇建设”提供坚强人才保障。

“强”教育培训，夯实思想根基。双池镇党委高度重视对到村工作大学生的培养教育，根据工作实际重点设置“三资”管理知识、公文写作、计算机操作能力等培训科目，扎实开展培训，提升其履职尽责能力。组织到村工作大学生前往汾阳“乡村e镇”进行观摩学习，学习兄弟县市在“党建+电子商务”方面的先进经验，为下一步打造电商平台积累宝贵财富。

“严”建章立制，形成长效机制。双池镇党委认真落实《交口县招聘到村（社区）工作大学生村干部管理办法（试行）》，从日常考勤、工作实绩、民主评议、考核奖惩等方面对到村工作大学生严格管理。树立重实绩的鲜明导向，注重在田间地头、工作一线、群众口碑中采集民意，结合履职成效，综合对到村工作大学生开展考核排名，并将考核结果作为评优评先、干部星级评定、职级晋升、推优入党的重要依据，营造实干担当、奋勇争先的浓厚氛围。

“抓”日常工作，多积尺寸之功。双池镇党委要求到村工作大学生明确工作职责，高标准严要求完成每项工作任务，尤其在报账工作中严守纪律、守好底线，并记好每日工作日志，详细记录每日工作内容。做好“民情走访”，每年遍访本村农户，重点走访党员、村民代表、致富能手和脱贫户等群体，通过入户掌握村情村貌，了解群众所想所思所盼，熟悉本村资源禀赋及特色农产品，探索一条适合本村发展的路子。

“提”业务能力，用好帮带机制。双池镇党委从镇科级干部分管工作、性格特点等方面综合考量，为每位到村工作大学生研究确定3名“传帮带”导师，包村干部和支部书记负责对村内各项事务提供帮助和指导，安排一名业务骨干专门负责公文写作教导工作，确保任职大学生在经验上有人“传”、遇到困难有人“帮”、日常工作有人“带”。

“搭”各类平台，营造浓厚氛围。双池镇党委着力为到村工作大学生打造成长平台，提高青年干部挑重担、担责任的能力。开展每日“晨读小课堂”活动。到村工作大学生轮流做小课堂的诵读者，围绕党的创新理论、二十大精神、时事新闻、传统文化、国学经典、文学作品等内容开展领学，充分发挥青年干部的特长，为乡镇工作注入青春活力。组织正向价值学习及个人心得分享会。在每周二“晚间大讲堂”上，到村工作大学生们分享好书籍、好文章，并根据分享内容共同交流心得，有效提升其鉴赏能力，增添理论学习的乐趣，形成了团结向上、踔厉奋发的良好氛围。