近年来，高密市坚定不移实施“人才强市”战略，立足企业发展方向和实际需求，大力招引掌握行业前沿技术的高层次人才，增强了企业自主创新能力，为稳企赋能提供了坚实人才支撑。目前共引进“两院”院士、泰山产业领军人才等高端人才382人，自主培育入选潍坊市级以上重点人才工程人选44人次，高技能人才2.1万余人，获评“全省人才工作先进单位”。  

企业研发实力持续增强，人才积极发挥自身技术优势，帮助企业解决制约发展的关键技术难题，助推企业抢占行业技术“制高点”。近年来，累计解决企业技术难题100多项，攻克行业核心技术60多项。其中华汇家居公司引进中科院自动化所专家，帮助攻克“云端睡眠状态识别与寝具状态获取”技术，推动企业由传统家居向智能家居转型，打造成家居行业高端品牌。

人才链式效应充分发挥，借助自身人脉资源和科研背景优势，人才充分释放“牵线搭桥”作用，引导高校院所人才、技术、平台等资源要素加速向企业聚集，增强企业可持续发展能力。目前，帮助引进其他各类高层次人才200余名，推动南京航空航天大学、山东大学、华中科技大学等35所高校院所在高密市设立产学研分支机构47处，建设省级以上企业创新平台66处，企业核心竞争力有效提升。

引才用才理念显著改善，人才带来的新理念、新技术，改变了以往部分企业把人才当做成本的固有认识，“人才是第一资源”逐渐成为企业共识，企业引才育才的积极性和主动性明显转变。目前，高密市引进的382名高层次人才分布在130余家企业，其中银鹰公司高度重视人才培养和团队建设，集聚专业技术研发人才100余人，为公司创新发展提供了有力保障。（来源：人才潍坊）

编辑：李晓燕