这是一项改革创新的事业，这是一片充满活力的人才沃土。

　　从全面构建人才工作新格局，到深化培育人才发展新优势；从作出加快探索创新人才引育路径，到部署优化人才发展环境……2022年，五莲县委、县政府把人才资源作为第一资源，把“人才强县”列为全县四大战略之一，成立人才强县战略工作专班，出台“人才金政14条”，创新五个“百名”进五莲柔性引才新模式，积极构建人才培养、引进、使用、管理、服务等一体化人才工作机制，让更多“千里马”在五莲大地竞相奔腾。

　　坚持党管人才，凝聚人才发展合力。该县发挥专班统揽作用，每季度至少召开 1次专班会议，研究推进政策制定、项目申报、服务保障等重点工作。建立专班联络员队伍，印发工作方案、重点任务分工表，确定40项重点任务，实行“挂图作战、挂图督战”，每周调度推进，每月督查通报，保障重点任务落地落实。开展“人才工作调研月”活动，根据企业发展需求，深入26家重点企业实地调研，建立在外人才、大学生就业实习岗位、五莲籍高校学子3个数据库，发布重点企业人才需求目录和“招工就业地图”，实现精准引才。

　　聚焦发展需求，打造人才汇聚“强磁场”。该县实施高端人才引领、紧缺人才引进、大学生集聚等“五项人才引进计划”，高层次实用人才培育、技能人才支撑、本土人才素质提升“三项育才计划”，举办五个“百名”进五莲活动，94位“百名”代表走进五莲，引进高层次人才团队11个、创新人才62名。举办农村实用人才、技能人才等培训班70余期，培训各类实用人才5000余人次，新增市级以上高层次实用人才20名。

　　服务人才发展，搭建载体平台支撑。该县确定20家人才工作重点企业，成立招才引智小组靠上服务，帮助申报市级以上重点人才项目31个，成功培育国家级人才项目1个，实现历史性突破；入选泰山产业领军人才2名；省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目2个。新增市级以上平台载体11家，富园茶场入选省乡村振兴专家服务基地，万通液压入选省技术创新中心。举办第二届创新创业大赛决赛，评选获奖项目12个，法桐小院新入驻项目20个。邀请中国农业大学、青岛大学等高校来莲进行技术交流，引导企业与中国工程院、山东科学院等27家高校、科研院所洽谈对接，签订合作协议14项。

　　不断创优环境，营造人才最优“生态圈”。在全市各区县率先出台“人才金政14条”，配套“莲才金卡”、柔性引才奖励等4个引才服务办法，完善五莲名师、五莲名医等5个人才评选办法，搭建起“1+N”人才政策体系，赴市北开发区、城北工业区等重点产业园区开展政策宣讲4次。

　　建立大学生就业实习岗位和重点企业人才需求目录，梳理在外人才信息，召开青年人才座谈会，邀请100名在外学子来莲实习实训。该县成立市场化人才服务联合体，首批吸纳20家成员单位，提供人力资源、创业孵化、技能培训等30余项服务，构建起“资源共享、政策集聚、市场配置”的全要素人才服务新格局。设立人才工作专项资金，为各类人才项目发放扶持资金746万元。

　　畅通绿色服务通道，为63名高层次人才配备服务专员，提供政策解读、待遇落实、事项代办等“一对一”服务。该县举行“莲才金卡”集中发放仪式，首批为15名优秀人才代表颁发“莲才金卡”，持卡人才可享受户籍办理、配偶就业、子女入学等15项服务内容，大力营造尊才爱才浓厚氛围。

（通讯员 丁小凤）