封面新闻记者 杨芮雯  图片由受访者提供

如何吸引人才、留住人才、用好人才，这一直是成都市两会期间热议的话题。

聚焦此次两会报告，报告强调人才是第一资源、创新是第一动力，成都要建设全国创新人才高地，深入实施人才新政3.0版，推进产业建圈强链等三大人才计划。

成都历来重视人才，如何让天府大地成为各类人才大有作为的热土？

在四川省成都市两会期间，成都市政协委员、成都竞技世界(成都)网络技术有限公司总经理高卫东建议为提高人才政策兑现效率，在当前人才政策的指引下，政府可灵活地赋予有显著经济贡献的重点新经济龙头企业人才认定权。

观察：

新经济产业人才不一定符合传统人才条件

两会报告提出，未来5年，成都将打造2个万亿级优势产业和10个以上千亿级支柱产业集群，战略性新兴产业、数字经济核心产业增加值占地区生产总值比重分别超过20%和15%，现代化产业体系的区域带动力和发展竞争力不断提升。

作为成都竞技世界(成都)网络技术有限公司总经理，高卫东在成都已深耕电竞产业领域多年，此次报告提出让他对成都新经济产业的发展充满了信心与期待。

但同时，他也意识到其特殊性。

“新经济产业的核心竞争力表现在人才的竞争力上，尤其是在创意人才、美术人才、技能人才、市场运营人才等方面要有行业的核心优势。”

在高卫东看来，新经济产业的人才不一定符合传统人才的条件。“就像李子柒等人，还有很多优秀的网红主播，如果按照传统人才甄别方式，可能他们都不算很突出，但是在特定专业领域，他们都是实实在在的人才，能够为该领域作出突出贡献。”

建议：

实施差异化的人才政策

“在当前人才认定政策的原则下，可根据新经济产业的特点和经济贡献，打破学历、年龄、地域等界限，不拘一格招引人才。”

高卫东看来，政策对人才的评定大多倾向于学历高、科研成果多等硬件要求，但实际上一些特定领域的人才不一定能达到这样的硬件要求，所以他认为可以在当前人才政策的指引下，灵活地赋予有显著经济贡献的重点新经济龙头企业人才认定权，提高人才的政策兑现效率，促进新经济企业建圈强链工作。

“人才的认定步骤很多，所以我觉得可以有一定的灵活性，可以赋予给重点领域的龙头企业，尤其是在该领域具有权威性的企业一定的人才认定权，由伯乐识别千里马，由他们来定义人才，然后进行申报。”

同时，他还建议围绕解决人才的后顾之忧，细化灵活的人才政策：比如重点考虑解决人才子女入学入托、购房租房、配偶家人的就业就医问题等。