近日，国网罗源县供电公司组织开展供电所负责人应知应会岗位能力提升测试，旨在通过展供电所负责人岗位能力“练兵”，激发和调动供电所负责人刻苦钻研业务。这是该公司深化三项制度改革，推动供电所管理提升的一项重要举措。

为提升供电所负责人岗位能力，夯实供电所业务工作基础，本次测试涵盖配电和营销等供电所管理人员必备知识点和核心操作技能，内容涉及生产、营销业务规程、制度标准、基本流程及工作要求等，定制1200多题营配专业管理人员知识题库。通过网考系统随机抽取方式，保证了测试的全面性和准确性。

供电所是基层供电服务的窗口，供电所管理水平的高低影响着供电服务的质量。对此，国网罗源县供电公司精心谋划，制定供电所负责人岗位“练兵”计划，组织安排岗位能力提升测试、培训等内容，培养一支技能突出、作风过硬、带动力强的供电所负责人队伍，充分发挥“头雁”作用，确保供电所核心指标和业务“干得好、管得精、带得优”。

据了解，今年国网罗源县供电公司持续深入践行“旗帜领航·新时代红色堡垒”工程，统筹专业要求和供电所实际，组织基层供电所签订《2024年供电所管理提升工作责任状》，严格对照责任目标开展安全生产、营销服务工作，不断提升供电所管理水平，为地方发展和乡村振兴注入“满格电”。（陈霞、张衍）